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劳动仲裁败诉后的应对措施

在劳动仲裁中败诉，可能是令当事人心灰意冷的事。然而，根据中国法律，败诉方仍有若干途径维护自己的权利。

一、仔细审查裁决

收到裁决书后，应当仔细审查其内容，包括事实认定、法律适用及理由。若发现裁决有明显错误或遗漏，可考虑以下途径：

向原劳动仲裁委员会申请复议：自收到裁决书之日起15日内，当事人可以向作出裁决的劳动仲裁委员会提出复议申请。 向法院提起诉讼：自收到裁决书之日起12日内，当事人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求撤销或变更劳动仲裁裁决。

二、协商解决

对于不甘心裁决结果但又不想抗诉或起诉的当事人，还可以尝试与对方当事人协商解决。通过调解或和解，达成分歧共识，以一定程度降低损失。

三、申报工伤

如果劳动仲裁败诉是因为事故认定为工伤，而当事人认为应认定为非工伤，可以向劳动行政部门申报工伤。劳动行政部门会组织工伤认定委员会对申报的事故进行调查，并作出工伤认定决定。

四、举报违法

若当事人认为裁决结果存在违法情形，如劳动仲裁机构或仲裁员徇私舞弊、枉法裁决等，可以向纪检监察机关举报，请求调查处理。

五、申请司法援助

经济困难的当事人可以向当地法律援助中心申请司法援助，由政府指派律师提供免费法律服务。司法援助包括但不限于法律咨询、代理诉讼等。

六、其他途径

除了上述途径外，当事人还可尝试以下方式：

写信投诉：向劳动行政部门或上级劳动仲裁机构写信投诉，反映仲裁程序中的不当行为或裁决结果的不公。 通过劳动保障监察举报：向劳动保障监察部门举报用人单位违反劳动保障法律法规的行为，要求其依法处理。 向工会求助：工会组织可以为会员提供劳动仲裁法律援助，协助其维权。

需要注意的是：

上述途径均有法定期限，逾期不予受理。 选择哪种途径应根据具体情况权衡。 维护自己合法权益应采取正当途径，切勿采取过激行为。

劳动仲裁败诉并非是维权的终点，当事人仍可以通过多种途径为自己争取公正。耐心、冷静地选择适当的途径，充分利用法律赋予的权利，才有可能维护自己的合法权益。