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劳动仲裁辞退书写作指南

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。当发生劳动争议时，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果一方当事人不服劳动仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁辞退书的内容及格式

劳动仲裁辞退书是劳动者向劳动仲裁委员会提交的书面请求，要求仲裁委员会裁决用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。劳动仲裁辞退书应包括以下内容：

仲裁申请人信息：包括姓名、住所、联系方式等。 被申请人信息：包括用人单位名称、地址、法定代表人姓名等。 仲裁请求：明确要求劳动仲裁委员会裁决用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。 事实和理由：简要陈述解除劳动合同的事实经过和理由。 证据清单：列出支持仲裁请求的证据清单，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等。 签名和日期：由仲裁申请人或其代理人签名并注明日期。

如何撰写劳动仲裁辞退书

撰写劳动仲裁辞退书时，应注意以下几点：

明确仲裁请求：仲裁请求应明确要求劳动仲裁委员会裁决用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。 事实和理由：事实陈述应客观真实、言简意赅。理由应根据相关法律法规和证据支持。 证据支持：所列举的证据应与仲裁请求相符，并能证明用人单位解除劳动合同的行为不合法或无效。 法律依据：应引用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规来支持仲裁请求。 语言简洁：辞退书应语言简洁明了，避免使用专业术语。

劳动仲裁辞退书示例

[仲裁申请人]：张三 [住所]：广东省广州市天河区某某街道某某小区某某号 [联系方式]：13888888888

[被申请人]：某某公司 [地址]：广东省广州市天河区某某街道某某大厦某某号 [法定代表人]：李四

仲裁请求：

请求劳动仲裁委员会裁决本公司解除与张三劳动合同的行为无效。

事实和理由：

2023年3月1日，本公司以张三违反劳动纪律为由，解除与其签订的劳动合同。但张三认为，本公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，理由如下：

1. 张三从未违反过劳动纪律，公司未提供任何证据证明其违纪行为。 2. 本公司在解除劳动合同前未履行必要的程序，未给张三申辩和陈述的机会。 3. 本公司解除劳动合同的理由与实际情况不符，属于滥用管理权。

证据清单：

1. 劳动合同原件 2. 解除劳动合同通知书原件 3. 工资单复印件 4. 证人证言

签名：张三 日期：2023年3月15日

结语

劳动仲裁辞退书是劳动者维护自己合法权益的重要途径。在撰写辞退书时，应注意事实清楚、理由充分、证据确凿。只有这样，才能有效维护自身的合法权益。