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劳动仲裁流程

1. 申请仲裁

劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁应在劳动争议发生之日起一年内提出。 申请仲裁时，应提交仲裁申请书，并附相关证据材料。

2. 受理案件

仲裁委员会收到仲裁申请后，会在5日内决定是否受理该案。 受理案件后，仲裁委员会将组成仲裁庭，指定仲裁员处理案件。

3. 开庭审理

仲裁庭会通知当事人开庭时间和地点。 开庭时，双方当事人应到庭参加审理。 仲裁庭会听取双方的陈述、质证和辩论。

4. 调查取证

仲裁庭可以通过传唤证人、调取证据等方式进行调查取证。 当事人也可以提供证据，证明自己的主张。

5. 调解

仲裁庭经审理后，会进行调解。 调解达成一致的，仲裁庭将制作调解书。

6. 裁决

如果调解不成的，仲裁庭将做出裁决。 裁决应在开庭后60日内作出。 裁决对当事人双方具有法律约束力。

法律依据

劳动仲裁流程主要依据如下法律和法规：

中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）

流程时间表

劳动仲裁的流程时间一般为：

申请仲裁：5日 受理案件：5日 开庭审理：3个月内 裁决：60日内

注意：

以上流程时间为一般情况，特殊情况下可能会延长。 当事人可以委托代理人参加仲裁。 对于仲裁裁决不服的，当事人可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。