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恶意调岗的可仲裁性

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间发生的因履行劳动合同发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其中，恶意调岗属于劳动合同纠纷的一种，因此可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

什么是恶意调岗？

恶意调岗是指用人单位违反劳动合同或相关法律法规的规定，擅自变更劳动者的工作岗位，且该变更对劳动者造成不利的影响。例如，将劳动者调岗到工作强度大、报酬低、晋升机会少的岗位，或将劳动者调岗到异地，给劳动者造成交通不便等困难。

恶意调岗的认定条件

恶意调岗的认定需要满足以下条件：

1. 调岗行为违反劳动合同或相关法律法规的规定。 2. 调岗行为对劳动者造成不利的影响。 3. 用人单位存在主观恶意。

仲裁流程

劳动者认为用人单位存在恶意调岗行为，可以按照以下流程申请仲裁：

1. 向用人单位提出异议。 2. 协商不成的情况下，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 3. 提交仲裁申请材料，包括仲裁申请书、劳动合同、调岗通知等证据。 4. 参加仲裁庭审并陈述意见。 5. 领取仲裁裁决书。

仲裁裁决

劳动争议仲裁委员会经审理，如果认定用人单位存在恶意调岗行为，会依法作出裁决，要求用人单位撤销调岗决定，恢复劳动者的原有工作岗位，并赔偿劳动者的损失。

其他救济途径

除了劳动仲裁之外，劳动者还可以通过以下途径维权：

1. 向人民法院提起诉讼。 2. 向工会或其他社会组织寻求帮助。 3. 向有关行政机关投诉。

举证责任

在恶意调岗仲裁中，劳动者需要承担举证责任，证明用人单位存在恶意调岗行为。而用人单位则需要承担举证责任，证明调岗行为的合理性。

法理依据

《劳动合同法》第35条规定，用人单位有权调动劳动者的工作岗位，但应当遵循以下原则：

1. 尊重劳动者的意愿。 2. 满足生产经营的需要。 3. 保障劳动者的合法权益。

如果用人单位违反上述原则，擅自调岗，即构成恶意调岗。