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企业劳动仲裁书写指南

导言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，它为 Arbeitnehmer 在与 Arbeitgeber 发生纠纷时提供了一个公平、及时的平台。在中国，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会受理，并遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。本文将提供有关撰写企业劳动仲裁书的全面指南。

第 1 部分：提交仲裁申请

1. 申请人信息：包括名称、联系方式、参与仲裁的身份（ Arbeitnehmer 或 Arbeitgeber ）。 2. 被申请人信息：包括名称、联系方式、参与仲裁的身份。 3. 仲裁事项：详细说明争议的性质，例如未支付工资、非法解雇或歧视。 4. 仲裁请求：明确提出仲裁的目标，例如要求支付欠发工资或恢复工作。 5. 证据材料：提交支持仲裁请求的相关证据，例如工资记录、解雇通知或歧视证据。

第 2 部分：仲裁程序

1. 立案：仲裁委员会收到申请后，将进行初步审查，并决定是否立案。 2. 庭前调解：仲裁员将尝试促成双方达成庭外和解。 3. 开庭审理：如果调解未成功，仲裁员将举行公开听证会，双方当事人将提出证据并陈述意见。 4. 仲裁裁决：仲裁员将在听证结束后做出裁决，裁决对双方均具有约束力。

第 3 部分：撰写仲裁书

A. 格式

使用仲裁委员会提供的标准表格。 遵循仲裁法的要求。 使用清晰简洁的语言。

B. 内容

引言：简要说明仲裁事项和当事人身份。 事实陈述：详细描述导致争议的事件和情况。 法律依据：援引相关的劳动法律和法规，支持仲裁请求。 证据分析：对证据进行分析，证明仲裁请求是合理的。 仲裁裁决：明确提出仲裁员的裁定，包括仲裁事项的处理方式。 救济措施：概述当事人必须履行的义务，例如支付欠发工资或恢复工作。 仲裁费：说明仲裁费的分配。

C. 附件

附上支持仲裁请求的所有证据材料。 附上仲裁委员会的立案通知或其他相关文件。

第 4 部分：注意事项

及时提出仲裁：按照劳动法规定， Arbeitnehmer 必须在法定时限内提出仲裁。 收集证据：充分的证据至关重要，因此 Arbeitnehmer 应收集所有相关文件和证词。 寻求专业帮助：如果 Arbeitnehmer 不熟悉劳动仲裁程序，建议寻求律师的帮助。 执行裁决：如果任何一方不执行仲裁裁决，可申请法院强制执行。

结论

企业劳动仲裁书的有效撰写对于解决劳动争议至关重要。遵循上述指南， Arbeitnehmer 可以清楚、简洁且根据法律撰写仲裁书，从而最大程度地提高其获得有利裁决的可能性。记住，劳动仲裁是维护 Arbeitnehmer 权利和促进公平劳动实践的重要工具。