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劳动仲裁是当庭调解吗？

导言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，在维护劳动者的合法权益方面发挥着至关重要的作用。人们常将劳动仲裁与当庭调解混为一谈，但二者之间存在本质区别。本文将深入探讨劳动仲裁和当庭调解之间的异同，并阐明劳动仲裁作为一款独立的法律程序的运作方式。

劳动仲裁 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会（简称“仲裁委”）依法对劳动争议进行仲裁。劳动争议包括： 工资拖欠、未足额支付 违法解除或者终止劳动合同 劳动关系中发生的损害赔偿等

当庭调解 当庭调解是指在审判过程中，由法官主持，促使双方当事人自愿达成和解协议的一种庭审方式。其主要目的是避免旷日持久的诉讼，节约司法资源，保护双方当事人的合法权益。

劳动仲裁与当庭调解的区别

1. 法律依据 劳动仲裁依据《劳动争议调解仲裁法》，而当庭调解依据《民事诉讼法》。

2. 适用范围 劳动仲裁仅适用于劳动争议，而当庭调解适用于民事诉讼中的所有案件。

3. 调解主体 劳动仲裁由仲裁委主持，而当庭调解由法官主持。

4. 调解结果 劳动仲裁调解达成协议的，由仲裁委制作裁决书，对当事人具有法律约束力。当庭调解达成协议的，由法院制作调解书，对当事人具有法律约束力。

5. 效力 劳动仲裁调解达成协议的，当事人不得反悔。当庭调解达成协议的，当事人可以反悔，但需要在一定期限内向法院提出。

6. 执行 劳动仲裁裁决书没有得到履行，当事人可以申请法院强制执行。当庭调解协议没有得到履行，当事人可以申请法院强制执行。

劳动仲裁的运作程序

劳动仲裁的运作程序主要包括以下步骤：

1. 申请 劳动者或用人单位发生劳动争议，可以向有管辖权的仲裁委提出仲裁申请。

2. 受理 仲裁委对仲裁申请进行审查，符合受理条件的予以受理，不符合条件的予以驳回。

3. 调查 仲裁委对劳动争议进行调查，收集证据，查明事实。

4. 调解 仲裁委主持调解，促使双方当事人自愿达成协议。

5. 仲裁 调解不成的，仲裁委对劳动争议进行仲裁，并制作裁决书。

6. 送达裁决书 仲裁委将裁决书送达双方当事人。

结论

劳动仲裁和当庭调解是两种不同的法律程序，适用于不同的争议类型，具有不同的特点和运作方式。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，在维护劳动者的合法权益方面发挥着重要作用。其特点是独立性、专业性和有效性。当庭调解作为一种审判方式，有助于节省司法资源，保护双方当事人的合法权益，但其适用范围更为广泛。