法诠网

劳动仲裁立案后可以撤销吗？

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。当劳动者与用人单位发生争议时，可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者在立案后出于某种原因想要撤销申请，那么能否撤销呢？本文将结合中国的法律对此问题进行探讨。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条规定：“劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。协商不成的，劳动者可以向调解组织申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

可以撤销的情形

劳动仲裁立案后，劳动者有权撤销申请，但需满足以下情形：

在仲裁庭作出裁决之前； 经过用人单位同意； 向劳动仲裁委员会提交书面撤销申请。

不可以撤销的情形

劳动仲裁立案后，以下情形劳动者不得撤销申请：

仲裁庭已经作出裁决； 用人单位不同意撤销； 劳动者未提交书面撤销申请。

撤销申请的法律后果

如果劳动者符合撤销条件并提出撤销申请，劳动仲裁委员会将撤销立案，并将该案件从仲裁流程中移除。撤销后，劳动者不能再就同一事项向仲裁委员会申请仲裁。

特殊情况

在某些特殊情况下，即使劳动者不符合撤销条件，劳动仲裁委员会也可能酌情撤销立案。例如：

劳动者因客观原因（如突发疾病、交通事故）无法继续参加仲裁； 用人单位存在严重违法行为，损害劳动者的合法权益； 劳动争议双方协商一致，达成和解协议。

实践中需要注意的要点

在实践中，劳动者撤销劳动仲裁立案时需要注意以下几点：

及时提出撤销申请。如果在仲裁裁决作出后才提出撤销申请，一般情况下将不被受理。 征得用人单位的同意。在协商不成的情况下，劳动者不得擅自撤销立案。 提交书面撤销申请。撤销申请必须以书面形式提交给劳动仲裁委员会。 保留相关证据。劳动者应保留与撤销申请相关的证据，如用人单位的同意函等。

结论

劳动仲裁立案后是否可以撤销受法律规定和具体情形的影响。符合撤销条件且征得用人单位同意的劳动者可以撤销申请。在特殊情况下，即使不符合撤销条件，劳动仲裁委员会也可能酌情撤销立案。劳动者在撤销立案时应注意及时提出申请、征得用人单位同意、提交书面申请并保留相关证据。