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劳动仲裁单位补交养老金吗？

导言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在劳动仲裁中，单位补交养老金是常见的问题之一。本文将结合中国的法律，对单位在劳动仲裁中是否需要补交养老金进行探讨。

法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条的规定，用人单位应当按时足额缴纳职工养老保险费。未按规定缴纳的，由社会保险经办机构责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额2倍以上5倍以下的罚款。

劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，并作出裁决的制度。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，因劳动争议申请仲裁的，劳动者可以向本单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

单位补交养老金的条件

在劳动仲裁中，单位是否需要补交养老金，需要满足以下条件：

1. 存在欠缴事实：单位未按规定缴纳职工养老保险费。 2. 仲裁期限内提出：劳动者在劳动仲裁的期限内（自劳动争议发生之日起一年内）提出补交养老金的请求。 3. 未导致严重后果：单位未缴纳养老保险费的行为未对劳动者造成严重后果，如劳动者无法正常享受养老保险待遇。

单位补交养老金的范围

如果单位符合上述条件，劳动仲裁委员会将责令单位补缴欠缴的养老保险费。补缴范围包括：

欠缴的本金。 滞纳金。 罚款。

补交养老金的程序

1. 申请仲裁：劳动者向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提出补交养老金的请求。 2. 受理仲裁：劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，审查材料，决定是否立案。 3. 调查取证：劳动仲裁委员会调查取证，查明事实，分清责任。 4. 调解或裁决：劳动仲裁委员会通过调解或裁决的方式解决争议，责令单位补缴养老保险费。 5. 执行裁决：单位应自收到裁决之日起十五日内履行补缴义务。

结语

根据中国的法律，在劳动仲裁中，单位如果存在欠缴养老保险费的情况，并且劳动者在仲裁期限内提出补交养老金的请求，且未对劳动者造成严重后果，劳动仲裁委员会将责令单位补交欠缴的本金、滞纳金和罚款。单位应积极配合，及时补缴养老保险费，保障劳动者的合法权益。