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劳动仲裁员是否加班：中国的法律视角

导言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，劳动仲裁员作为独立的第三方，在劳动争议的处理中发挥着至关重要的作用。然而，随着劳动纠纷日益增多，劳动仲裁员的工作量也不断增加，加班成为了一种普遍现象。本文将结合中国的劳动法律法规，探讨劳动仲裁员是否属于加班范畴。

中国法律对加班的定义

根据《劳动法》第四十四条，加班是指用人单位在法定工作时间以外组织职工工作的行为。法定工作时间以外，是指超出每日八小时、每周四十四小时的劳动时间。

劳动仲裁员的工作性质

劳动仲裁员的工作性质具有特殊性，其工作时间不受严格限制，且往往会根据劳动争议案件的实际情况安排工作时间。根据《劳动仲裁法》第二十六条，劳动争议仲裁应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结案。因此，劳动仲裁员常常需要加班加点，以确保仲裁案件及时高效地处理。

劳动仲裁员是否属于加班

尽管劳动仲裁员的工作时间较为灵活，但其工作性质仍然属于用人单位安排的工作。因此，当劳动仲裁员超出了法定工作时间或用人单位规定的工作时间工作时，就应当视作加班。

根据《劳动法》第四十四条，用人单位不得强迫职工加班。在特殊情况下，用人单位经与工会和职工代表协商后可以延长工作时间。劳动仲裁员因处理劳动争议案件需要加班时，可以视作特殊情况，由用人单位与工会和劳动仲裁员本人协商确定加班时间和报酬。

劳动仲裁员加班的报酬

《劳动法》第四十四条规定，在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在非节假日加班的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

对于劳动仲裁员的加班报酬，可以按照上述法定标准计算。用人单位与工会和劳动仲裁员协商确定的加班报酬，不得低于法定标准。

保障劳动仲裁员的合法权益

为了保障劳动仲裁员的合法权益，用人单位应采取以下措施：

规范劳动仲裁员的工作时间，避免过度加班。 为劳动仲裁员提供充足的人力资源，减少工作压力。 提供必要的劳动保护措施，保障劳动仲裁员的身体健康和职业安全。

结语

劳动仲裁员的工作具有特殊性和重要性，其加班情况需要引起重视和规范。根据中国的劳动法律法规，劳动仲裁员在超出了法定工作时间或用人单位规定的工作时间工作时，应当视作加班。用人单位应与工会和劳动仲裁员协商确定加班时间和报酬，并采取措施保障劳动仲裁员的合法权益。只有这样，才能确保劳动仲裁制度高效、公正地运行。