法诠网

申请劳动仲裁期间是否需要上班

中国法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，劳动者申请劳动仲裁后，可以继续履行劳动合同，也可以解除劳动合同。

如果劳动者选择继续履行劳动合同，需要正常上班。

如果劳动者选择解除劳动合同，则根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位应当支付经济补偿。

申请劳动仲裁的考虑因素

劳动者在申请劳动仲裁前，应考虑以下因素：

经济补偿：如果劳动者选择解除劳动合同，用人单位将支付经济补偿。因此，劳动者需要权衡仲裁可能获得的赔偿与经济补偿之间的关系。 工作环境：如果劳动者选择继续上班，可能会面临不佳的工作环境。用人单位可能采取报复性措施，如降低工资、调岗或解雇。 职业发展：继续上班可能会影响劳动者的职业发展。用人单位可能不再提供培训或晋升机会，甚至可能故意设置障碍。

建议

一般建议劳动者在申请劳动仲裁后选择解除劳动合同，以避免不必要的摩擦和可能的报复。

然而，如果劳动者经济困难，或解除劳动合同会对职业发展产生重大影响，则可以考虑继续上班。

在继续上班期间的注意事项

如果劳动者选择继续上班，需要注意以下事项：

收集证据：记录与用人单位的交流、工作环境的变化以及任何报复性行为。 保持专业性：尽管存在争议，但劳动者应继续保持专业和礼貌的态度。 寻求支持：如果出现问题，可以寻求工会、律师或其他专业人士的帮助。

结论

劳动者申请劳动仲裁后是否需要上班取决于个人的情况和考虑因素。根据法律规定，劳动者可以选择继续履行劳动合同或解除劳动合同。如果选择继续上班，应注意收集证据、保持专业性和寻求支持。