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劳动仲裁新单位能查吗？

引言

劳动仲裁制度是中国劳动争议解决的重要手段。在劳动争议中，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。然而，劳动仲裁新单位能查吗？这个问题备受关注。本文将结合中国法律，深入探讨这一问题。

立法依据

中国《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定：“仲裁庭在审理劳动争议案件中，因调查需要，可以向有关单位和个人调查取证。有关单位和个人应当如实提供证据。”

是否能查

根据上述法律规定，劳动仲裁庭在审理劳动争议案件时，有权向有关单位和个人调查取证。这其中也包括新单位。

查证范围

劳动仲裁庭向新单位调查取证的范围一般包括：

是否与当事人存在劳动关系 劳动合同的履行情况 争议事项的相关证据

调查方式

劳动仲裁庭向新单位调查取证的方式可以多种多样，包括：

发送书面调查函 电话询问 实地走访 调取相关文件

新单位配合义务

根据法律规定，有关单位和个人应当如实提供证据。因此，新单位负有配合劳动仲裁庭调查取证的义务。否则，劳动仲裁庭可以依法对其采取强制措施。

当事人权利

在劳动仲裁过程中，当事人享有以下权利：

知悉调查取证结果 对调查取证结果提出质疑 申请重新调查取证

其他注意事项

保密义务：劳动仲裁庭收集的证据应予以保密，防止泄露他人隐私。 公正调查：劳动仲裁庭在调查取证时，应当客观公正，不偏不倚。 合法取证：劳动仲裁庭的调查取证必须符合法律规定，不得侵犯当事人的合法权利。

结语

简而言之，劳动仲裁新单位能查。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁庭有权向新单位调查取证。新单位负有配合义务，应如实提供相关证据。当事人享有知悉调查结果和申请重新调查取证等权利。劳动仲裁庭应当公正合法地进行调查取证，切实保障当事人的合法权益。