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劳动仲裁申请程序

概述

劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼程序，由经过国家授权的劳动仲裁机构进行。在中国，劳动仲裁是一起劳动争议得到解决的必经程序。

适用范围

劳动仲裁适用于以下类型的劳动争议：

工资报酬 工作时间 社会保险 解除或终止劳动合同

申请条件

提出劳动仲裁申请需要满足以下条件：

劳动争议发生在劳动合同履行期间或终止后一年内。 当事人与对方协商调解未达成一致。

申请程序

1. 搜集证据

在提出申请前，需要搜集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、绩效考核表等。

2. 提交申请

劳动仲裁申请书应提交至有管辖权的劳动仲裁机构。管辖权通常由争议发生地或劳动合同履行地确定。申请书应包括：

当事人信息（姓名、住所、身份信息） 争议事实和理由 证据清单 申请人签名或盖章

3. 受理

劳动仲裁机构收到申请后，将在 5 个工作日内决定是否受理。受理后，将出具受理通知书。

4. 庭审

劳动仲裁机构将安排庭审，由仲裁员主持。仲裁员将听取双方的陈述、质证和辩论。

5. 裁决

庭审结束后，仲裁员将根据事实和法律作出裁决。裁决书通常在庭审后 30 个工作日内作出。

裁决的执行

劳动仲裁裁决对双方当事人均具有约束力。如果一方当事人不服从裁决，另一方当事人可以申请法院强制执行。

仲裁费用

劳动仲裁申请人无需支付费用。仲裁费用由劳动仲裁机构承担。

注意事项

劳动争议发生后，当事人应及时向对方提出协商调解。 提出劳动仲裁申请应仔细准备，提供充足的证据支持。 仲裁程序中，当事人可以委托代理人或律师代表自己出庭。 对劳动仲裁裁决不服的当事人，可以在收到裁决书后 15 日内向法院提起诉讼。