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劳动仲裁费用计算

简介

劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，由劳动争议仲裁委员会（简称"仲裁委"）主持进行。仲裁费用是仲裁委收取的费用，包括受理费、审理费和执行费。

中国法律规定

《劳动争议仲裁办案规则》规定了劳动仲裁费用的计算标准：

受理费：根据争议标的额的百分比收取，最低不得低于50元，最高不得超过10000元。 审理费：按照争议标的额的百分比收取，最低不得低于500元，最高不得超过50000元。 执行费：按照争议标的额的百分比收取，最低不得低于300元，最高不得超过15000元。

争议标的额的计算

争议标的额是指劳动者请求仲裁的经济赔偿或其他利益的总金额。具体计算方法如下：

工资争议：未支付工资或少支付工资的金额。 工伤赔偿：工伤待遇的赔偿金额，包括医疗费、误工费、护理费等。 解除劳动合同经济补偿金：违法解除劳动合同的经济补偿金。 其他经济赔偿：违反劳动法规造成的其他经济损失。

具体计算公式

受理费：争议标的额×0.5%（最低50元，最高10000元） 审理费：争议标的额×1.0%（最低500元，最高50000元） 执行费：争议标的额×0.6%（最低300元，最高15000元）

示例

假设劳动者请求仲裁的争议标的额为10万元，则仲裁费用计算如下：

受理费：100000×0.5%=500元 审理费：100000×1.0%=1000元 执行费：100000×0.6%=600元

其他费用

除仲裁费用外，劳动者还可能需要支付其他费用，例如：

律师费：如果聘请律师代理，需要支付律师费。 证据保全费：如果需要对证据进行保全，需要支付费用。 鉴定费：如果需要对案件的争议事实进行鉴定，需要支付鉴定费。

减免仲裁费用

在某些情况下，劳动者可以申请减免仲裁费用，例如：

经济困难的劳动者 工伤事故的受害者 遭受单位拖欠工资的劳动者

结论

劳动仲裁费用是仲裁委提供服务所收取的费用。费用计算标准和争议标的额的计算方法均由法律规定。在某些情况下，劳动者可以申请减免仲裁费用。理解和计算劳动仲裁费用对于维权者正确行使权利和减轻经济负担具有重要意义。