法诠网

居家办公中的劳动仲裁

随着远程办公的兴起，围绕居家办公的劳动纠纷也日益增多。在中国，劳动者可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。以下文章将解析居家办公中的劳动仲裁相关法律规定和程序。

适用法律

《劳动合同法》第55条规定，劳动者在法定休假日、休息日以及非工作时间内，用人单位不得安排劳动者工作。由于生产、工作特点或者其他特殊原因，需要劳动者在上述时间内工作的，应当征得劳动者本人同意，并按规定支付加班费。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第11条规定，用人单位未经劳动者同意，安排其在休息时间、法定节假日以及非工作时间内工作的，劳动者主张加班费的，人民法院应予支持。

仲裁程序

劳动者在与用人单位因居家办公发生争议时，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请应符合以下要求：

仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出； 申请人应提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、相关证据材料等； 仲裁申请书应载明申请人的基本信息、请求事项、事实和理由。

劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，将组成仲裁庭对案件进行审理。仲裁庭一般由一名仲裁员和两名陪审员组成。仲裁程序分为调解、开庭审理和裁决三个阶段。

调解阶段中，仲裁员将主持双方当事人进行调解，促使双方达成和解协议。如果调解不成，仲裁庭将开庭审理案件。开庭审理时，双方当事人可以互相质证和辩论，提交证据和进行陈述。

仲裁庭审理后，将在一定期限内作出裁决。裁决一经作出，对双方当事人均具有法律约束力。如果当事人对裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

举证责任

在居家办公的劳动仲裁中，用人单位负有举证责任，证明其未安排劳动者在休息时间、法定节假日以及非工作时间内工作。劳动者负有举证责任，证明用人单位违法安排其在上述时间内工作。

劳动者可以通过考勤记录、微信聊天记录、电子邮件等证据证明其在非工作时间内工作的事实。用人单位可以通过劳动者工作日志、签到记录等证据证明其未安排劳动者在非工作时间内工作。

注意点

劳动者在居家办公期间应注意以下事项：

保留相关证据，如考勤记录、微信聊天记录等； 与用人单位就工作时间和加班安排进行明确沟通； 及时向用人单位反映非工作时间内加班的情况。

用人单位在安排劳动者居家办公时应注意以下事项：

尊重劳动者的休息权和法定节假日； 未经劳动者同意不得安排其在非工作时间内工作； 依法支付劳动者加班费。

居家办公是一种灵活的用工方式，但同时也给劳动关系带来了新的挑战。劳动者和用人单位应当充分理解相关法律规定，依法行使自己的权利和履行自己的义务，避免劳动争议的发生。