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自残是否属于工伤：中国的法律视角

自残是指故意伤害自己身体的行为。在确定自残是否属于工伤时，中国的法律采用严格的标准。

《工伤保险条例》中的规定

《工伤保险条例》是规范中国工伤保险的法律。根据该条例，只有因工作原因受到事故伤害或患职业病的员工才有资格获得工伤保险待遇。

自残并不在《工伤保险条例》规定的工伤范围之内。因此，一般情况下，自残不受工伤保险保障。

法院判例

中国法院曾多次审理自残是否属于工伤的案件。判例一致认为，自残不属于工伤。

在2019年的一起案件中，一名员工因工作压力过大而自残。法院认为，自残是员工自己造成的，与工作环境没有直接关联，因此不属于工伤。

例外情况

在极少数情况下，自残可能被认定为工伤。例如：

工作环境导致心理疾病：如果工作环境异常恶劣，导致员工患上严重的心理疾病，并因此自残，法院可能会认定自残属于工伤。 被迫自残：如果员工被迫自残以逃避工作，法院也可能认定自残属于工伤。

举证责任

如果员工声称自残属于工伤，则需要提供证据证明其自残行为与工作环境有关。

证据包括但不限于：

诊断证明书，证明员工患有与工作有关的心理疾病 工作环境评估报告，证明工作环境异常恶劣 目击证人证词，说明员工被迫自残

保障措施

虽然自残一般不属于工伤，但雇主仍有责任为员工提供一个安全和健康的工作环境，并为患有心理疾病的员工提供支持。

保障措施包括但不限于：

提供员工援助计划 培训主管识别和应对心理健康问题 建立预防自残的政策和程序

结论

根据中国的法律，自残一般不属于工伤。然而，在极少数情况下，如果自残与工作环境密切相关，法院可能会认定自残属于工伤。雇主应采取合理措施，为员工提供一个安全和健康的工作环境，并为患有心理疾病的员工提供支持。