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劳动仲裁中对方应对工伤

前言

在劳动仲裁中，一方当事人提出工伤认定申请，另一方当事人应对工伤提出抗辩，是十分常见的场景。在工伤认定问题上，劳动仲裁委员会需要对双方当事人的主张和证据进行审查和判断，最终作出是否认定工伤的裁决。因此，对于工伤问题，用人单位需要做好充分应对的准备。

一、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应当符合以下标准中的情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然灾害事故伤害的； 3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 4. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位应当应对的重点问题

1. 举证责任

在工伤认定中，用人单位负有举证责任。具体而言，用人单位应当举出证据证明劳动者不符合工伤认定的条件，例如：

劳动者受伤时不在工作时间或工作场所； 劳动者受伤时并非履行工作职责； 劳动者受伤时存在重大过失行为； 劳动者受伤与工作无关，属于个人原因导致。

2. 证据收集

为了充分履行举证责任，用人单位应当及时收集和整理相关证据，包括：

工作日志、考勤记录等证明劳动者受伤时间和地点的证据； 工作职责说明书、工作任务分配记录等证明劳动者履行工作职责的证据； 事故调查报告、目击证人证言等证明事故原因和责任的证据； 体检记录、病历等证明劳动者受伤前是否存在既往疾病或身体状况的证据。

3. 律师代理

在劳动仲裁中，用人单位可以聘请律师代理。律师能够协助用人单位收集和整理证据，提出合理的抗辩理由，有利于用人单位维护自己的合法权益。

三、劳动仲裁委员会的认定原则

劳动仲裁委员会在认定工伤时，将遵循以下原则：

1. 谁主张谁举证原则

要求用人单位承担举证责任，证明劳动者不符合工伤认定的条件。

2. 疑罪从无原则

在证据不足的情况下，劳动仲裁委员会将倾向于认定劳动者为工伤。

3. 有利于工伤认定的原则

在能够作出两种以上不同认定的情况下，劳动仲裁委员会将作出有利于工伤认定的判断。

四、结语

在劳动仲裁中，用人单位应当充分应对工伤问题。通过举证责任、证据收集和必要时聘请律师代理，用人单位可以有效维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当主动履行工伤保险义务，为劳动者提供必要的保障。