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劳动仲裁开庭能否携带亲属出席

概述

劳动仲裁是劳动者和用人单位之间因劳动争议而产生的纠纷解决机制。劳动仲裁开庭时，当事人是否可以携带亲属出席，这是一个备受关注的问题。本文将结合中国的法律法规，对该问题进行深入探讨。

法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定：“劳动者可以委托代理人参加调解、仲裁。代理人应当向调解组织、仲裁委员会提交委托书。”

该规定并未明确禁止劳动者携带亲属出席劳动仲裁开庭。但需要注意的是，亲属并非法定的代理人，不能代表劳动者行使诉讼权利。

司法实践

在司法实践中，劳动仲裁委员会对劳动者携带亲属出席开庭的态度有所差异。一些劳动仲裁委员会允许劳动者携带亲属旁听，但亲属不能参与诉讼活动。而另一些劳动仲裁委员会则认为，亲属的存在可能会对劳动仲裁的公正性产生影响，因此禁止劳动者携带亲属出席开庭。

利弊分析

允许携带亲属出席的理由：

心理支持：劳动仲裁开庭往往涉及到劳动者的合法权益，携带亲属出席可以为其提供心理支持。 旁听监督：亲属可以旁听劳动仲裁开庭，对整个诉讼过程进行监督，确保公平公正。

禁止携带亲属出席的理由：

影响公正性：亲属可能对劳动仲裁案件有利益关系，其在场可能会影响仲裁员的公正判断。 干扰诉讼程序：亲属在场可能会干扰诉讼程序，影响劳动仲裁的顺利进行。

建议

劳动者是否可以携带亲属出席劳动仲裁开庭，应根据具体情况而定。建议劳动者在决定是否携带亲属出席开庭之前，与劳动仲裁委员会进行沟通，征求其意见。

以下情况建议携带亲属出席：

劳动者本人身体或精神状况欠佳，需要亲属协助。 案件涉及重大金额或复杂法律问题，需要亲属提供建议或支持。

以下情况不建议携带亲属出席：

亲属对案件有利益关系或可能影响仲裁员的判断。 亲属有干扰诉讼程序的可能。

注意事项

如果劳动仲裁委员会允许劳动者携带亲属出席开庭，则应注意以下事项：

亲属不得参与诉讼活动，只能旁听。 亲属应遵守庭审纪律，不得干扰诉讼程序。 如果亲属有影响仲裁公正性的行为，劳动仲裁委员会可以将其驱逐出庭。