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国庆节接受劳动仲裁吗？

概述

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。按照中国法律规定，劳动仲裁委员会依法受理劳动争议案件，包括因劳动关系发生的争议。节假日是否接受仲裁是仲裁工作的一项重要制度。

国庆节期间劳动仲裁的规定

根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，国庆节期间劳动仲裁委员会不办公，不接受劳动仲裁申请。

特殊情况下的处理

对于在国庆节假期内发生紧急情况、当事人权益受到严重侵害的劳动争议案件，劳动仲裁委员会可以灵活处理，根据实际情况安排值班人员受理案件。

提交劳动仲裁申请的时间限制

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出。因此，在国庆节假期期间发生的劳动争议，当事人应当在假期结束后一年内及时提交仲裁申请。

国庆节期间仲裁程序的暂停

国庆节假期期间仲裁程序暂停，不进行仲裁庭审、调解等活动。假期结束后退回原程序继续进行。

举证时效的延长

对于在国庆节假期期间举证期限届满的当事人，可以申请延长举证期限。劳动仲裁委员会应当根据当事人的申请和实际情况决定是否延长举证期限。

需要注意的事项

在国庆节期间，当事人可以拨打劳动仲裁委员会的值班电话或登录其官方网站进行咨询，了解相关情况。 对于紧急情况下的劳动争议，当事人应当及时向劳动仲裁委员会值班人员反映，并提供相关证据。 及时提交仲裁申请，避免因错过时效而丧失仲裁权利。 积极参与仲裁程序，维护自身的合法权益。

其他相关规定

除了上述规定之外，各省、自治区、直辖市的人民政府劳动行政部门根据当地实际情况，可以对劳动仲裁节假日制度作出具体规定。

结论

国庆节期间劳动仲裁委员会不办公，不接受劳动仲裁申请。对于紧急情况下的劳动争议，劳动仲裁委员会可以灵活处理。当事人应当及时提交仲裁申请，并注意举证时效的延长。了解相关规定，维护自身的合法权益。