法诠网

劳动仲裁信访日期作用大吗

在中国，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁或信访途径解决。其中，劳动仲裁信访日期对案件的处理具有重要作用。

一、劳动仲裁信访期限的法律规定

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过下列途径解决：

1. 与用人单位协商； 2. 向调解组织申请调解； 3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁； 4. 向人民法院提起诉讼； 5. 申请劳动监察部门处理； 6. 向工会申请法律援助。

其中，申请劳动仲裁的期限为劳动争议发生之日起一年内，仲裁裁决送达之日起十五日内，未申请执行的，劳动争议仲裁机构不再执行。

二、信访日期的作用

信访是指公民、法人或者其他组织向有关国家机关、政党和社会团体反映情况、提出意见、建议或投诉的活动。对于劳动仲裁案件，信访可以起到以下作用：

督促仲裁机构：信访可以向仲裁机构反映仲裁案件的处理进度、存在的问题，督促仲裁机构及时、公正地审理案件。 促成调解：信访也可以促成争议双方达成调解协议，避免仲裁程序的漫长和成本，从而加快解决争议的速度。 引起有关部门重视：信访可以引起有关部门对劳动争议的关注，尤其是涉及到群体性劳动争议或涉及到社会敏感性问题时，信访可以促使有关部门介入协调，推动问题的解决。

三、信访日期的把握

为了保障劳动者的合法权益，把握好信访日期至关重要。以下是一些需要考虑的因素：

信访内容：信访内容应围绕劳动争议的主要事实和诉求展开，避免与案件无关的信息。 信访形式：信访可以采用书面、电子邮件或口头的方式进行，但书面信访具有凭证作用，更有利于后续维权。 信访对象：信访对象可以是劳动仲裁机构、劳动监察部门、工会、信访局等。选择合适的信访对象可以提高信访效率。 信访时机：信访应在劳动争议发生后及时提出，一般不应超过法律规定的仲裁期限或信访期限。

四、需要注意的问题

信访虽然是一种解决劳动争议的有效途径，但也需要注意以下问题：

信访不是仲裁：信访只能起到督促、促成调解或引起有关部门重视的作用，不能直接解决劳动争议。 信访不能滥用：信访权是公民的一项基本权利，但不能滥用信访权，以非法方式干扰正常的仲裁程序。 信访信息真实性：信访内容必须真实客观，不得虚构事实或夸大事实。

结语

劳动仲裁信访日期在劳动争议解决中具有重要作用，劳动者应积极把握信访机会，充分利用信访途径督促仲裁机构、促成调解、引起有关部门重视，从而维护自身的合法权益。同时，也要注意把握信访内容、形式、对象和时机，避免滥用信访权。