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劳动仲裁 45 天：开庭与否的界定

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其时限规定对当事人权利行使具有重要影响。法律规定仲裁机构应在受理仲裁申请后 45 日内作出裁决，但对于这一 45 天是否包含开庭在内，法律未作明确规定。本文将结合中国的法律，对这一问题进行分析和论述。

现行法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期十五日。”

该条文仅规定了仲裁裁决作出的期限，并未明确是否包含开庭在内。

司法实践

在司法实践中，对于 45 天是否包含开庭存在两种不同的观点：

第一种观点：包含开庭

部分法院认为，开庭是仲裁程序中不可或缺的环节，因此 45 天的时间应包括开庭。这一观点认为，开庭是当事人行使质证权、辩论权的重要方式，如果不开庭，仲裁机构无法全面了解案情，作出公正裁决存在难度。

第二种观点：不包含开庭

另一些法院则认为，45 天的时间不应包含开庭。这一观点认为，开庭时间由仲裁机构根据实际情况决定，并不固定。如果将开庭时间包含在 45 天之内，将导致仲裁机构裁决期限无法确定，不利于争议的及时解决。

法律规定与司法实践的分析

从法律规定来看，45 天时限是否包含开庭存在争议，法律未作明确规定。司法实践中，两种不同的观点均有一定道理。

支持“包含开庭”观点的理由是，开庭是仲裁程序的重要环节，不开庭不利于查明案情，保障当事人的权利。然而，这一观点也存在一定缺陷，如果开庭时间过长，将导致仲裁裁决期限无法确定。

支持“不包含开庭”观点的理由是，开庭时间的不确定性导致 45 天期限难以把握，影响争议的及时解决。然而，这一观点也可能导致当事人质证权、辩论权受到限制。

平衡各方利益

为了平衡当事人的权利保障与争议及时解决之间的矛盾，建议采取以下做法：

1. 明确开庭时间：仲裁机构应在受理仲裁申请后，及时通知当事人开庭时间，并尽量安排在 45 天期限内。 2. 合理控制开庭时间：仲裁机构应根据案情复杂程度，合理控制开庭时间，避免拖延。 3. 保证当事人权利：仲裁机构应确保当事人在开庭中充分行使质证权、辩论权，必要时可以延期开庭。 4. 灵活运用延期规定：如果案情确实复杂，需要延期，仲裁机构应在征得主任批准后，合理延长裁决期限。

结语

劳动仲裁 45 天是否包含开庭，是一个复杂的问题，既涉及法律规定，也涉及司法实践的考量。通过平衡各方利益，采取上述措施，可以既保障当事人的权利，又能促进争议的及时解决。