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劳动仲裁申请的提出

一、申请主体

与用人单位存在劳动争议的劳动者 劳动者一方的近亲属（如劳动者死亡或丧失民事行为能力）

二、申请条件

劳动争议发生在劳动关系存续期间或终止后一年内 争议未通过协商、调解等途径解决 劳动者已向用人单位提出书面申诉，用人单位未予回复或回复不符合劳动者要求

三、申请材料

劳动仲裁申请书（仲裁委员会提供模板） 与劳动争议有关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等 劳动者身份证复印件 申请费（一般为争议标的额的1%）

四、申请程序

1. 向劳动仲裁委员会提交申请

劳动者可以亲自、邮寄或网上提交劳动仲裁申请。 提交地点：当地劳动仲裁委员会

2. 受理审查

仲裁委员会收到申请后，会对申请进行审查。 申请不符合受理条件的，仲裁委员会将不予受理。

3. 立案

申请符合受理条件的，仲裁委员会将立案，并通知双方当事人。

4. 开庭审理

仲裁庭组成后，会择期开庭审理。 双方当事人应按时出庭，陈述事实、提供证据。

5. 调解

仲裁庭在开庭审理前或审理过程中，会进行调解。 调解达成一致的，制作调解书。

6. 仲裁裁决

调解不成的，仲裁庭将做出仲裁裁决。 仲裁裁决对双方当事人均有约束力。

五、申请注意事项

申请应及时提出，逾期提出可能导致仲裁时效丧失。 申请书应载明具体申请事项、事实理由、证据材料清单等内容。 证据材料应充分、真实，有利于证明劳动者的主张。 劳动者应积极配合仲裁庭的调查和审理。 仲裁裁决后，对裁决不服的当事人可以在法定期限内向法院提起诉讼。