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工伤请假扣工资吗？

导言

工伤是指职工因从事工作而遭受意外伤害或职业病的损害。在工伤发生后，职工有权请假治疗并享受相关待遇。然而，在工伤请假期间，职工的工资是否会被扣除，则是一个备受关注的问题。本文将根据中国法律对这一问题进行探讨。

中国法律的规定

《中华人民共和国工伤保险条例》第四十四条规定：“职工因工伤暂时丧失劳动能力的，从工伤发生之日起，由用人单位按工资的100%支付工伤待遇。工伤待遇包括：（三）工伤事故期间和治疗期间的工资。”

根据上述规定，工伤职工在请假治疗期间，用人单位应按照其工资的100%支付工伤待遇，其中包括工伤期间和治疗期间的工资。因此，在工伤请假期间，用人单位不得扣除职工的工资。

特殊情况下的例外

在某些特殊情况下，用人单位可以扣除工伤职工的部分工资。

职工自身原因导致工伤加重：如果职工由于自身故意或重大过失导致工伤加重，用人单位可以扣除相应的工资。 职工故意或者违法从事违章作业：如果职工故意或者违法从事违章作业导致工伤，用人单位可以相应扣除工资。

扣除工资的条件

即使在上述特殊情况下，用人单位也不得随意扣除工伤职工的工资。必须同时满足以下条件：

有证据证明职工存在自身原因导致工伤加重或故意违章作业的行为。 用人单位经职工本人或者工会同意后，才能扣除工资。 扣除的工资不得超过职工工资的50%。

维权途径

如果工伤职工的工资被扣除，可以采取以下维权途径：

与用人单位协商解决。 向当地劳动保障行政部门投诉。 向人民法院提起诉讼。

总结

根据中国法律，工伤职工在请假治疗期间，用人单位应按照其工资的100%支付工伤待遇，其中包括工伤期间和治疗期间的工资。在特殊情况下，用人单位可以扣除职工的部分工资，但必须满足严格的条件。工伤职工如果遇到工资被扣除的情况，可以采取相应的维权途径维护自己的合法权益。