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工伤工资是否包含加班费

引言

工伤工资是劳动者在因工受伤或患职业病而暂时或永久丧失劳动能力期间，由用人单位按照其所在地区和行业规定的标准支付的工资。加班费是劳动者在法定工作时间之外延长工作时间所得的额外报酬。本文将探讨中国法律下工伤工资是否包含加班费的问题。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十六条规定，工伤工资以劳动者受伤前十二个月的平均工资为基数计算。该平均工资的计算基数包括劳动者在正常工作时间内获得的工资、奖金、津贴和补贴，但不包括加班费。

因此，根据现行法律，工伤工资不包括加班费。

立法理由

不将加班费纳入工伤工资计算基数的立法理由主要有以下几点：

公平性原则：加班费是劳动者因延长工作时间而获得的额外报酬，而工伤工资是为了补偿劳动者因工伤或职业病而造成的损失，两者性质不同，不应混淆计算。 避免道德风险：如果将加班费纳入工伤工资计算基数，可能会导致一些劳动者故意延长工作时间，以在受伤或患病时获得更高的工伤待遇。 财务可持续性：将加班费纳入工伤工资计算基数，可能会给用人单位带来沉重的财务负担，不利于工伤保险制度的长期稳定运行。

司法实践

司法实践中，各地法院也普遍支持工伤工资不包含加班费的原则。例如：

在最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中指出，工伤职工实际取得的工资包括正常工作时间工资、计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但不能把加班费、特殊工作津贴计算在内。 在《张某诉某市某公司工伤待遇纠纷案》中，劳动者主张其工伤工资应包含加班费，法院最终判决驳回了劳动者的诉讼请求。

例外情况

在某些特殊情况下，加班费可能会被纳入工伤工资计算基数。例如：

劳动者因加班而受伤：如果劳动者在加班期间因工受伤或患职业病，则加班费可以纳入工伤工资计算基数。 集体合同或规章制度约定：如果用人单位与劳动者签订了集体合同或制定了规章制度，明确规定将加班费纳入工伤工资计算基数，则该约定或制度优先适用。

结语

根据中国现行法律，工伤工资一般不包括加班费。不将加班费纳入工伤工资计算基数，既保证了工伤保险制度的公平性，又避免了道德风险和财务负担。但在个别特殊情况下，加班费可能会被纳入工伤工资计算基数。