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劳动争议是仲裁案件

引言

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同或劳动关系而发生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议主要分为两类：

个人劳动争议 集体劳动争议

劳动争议的仲裁

依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议应优先通过调解解决。如果调解不成，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁机构主要包括地方劳动人事争议仲裁委员会和专门仲裁委员会。

仲裁程序

劳动争议仲裁程序主要包括以下步骤：

申请仲裁 受理仲裁 调查取证 开庭审理 作出裁决

仲裁裁决

仲裁裁决分为两种：

一裁终局裁决：当事人对裁决无异议或超过法定期限未申请复议或诉讼的，裁决生效。 阶段性裁决：对劳动争议的部分事实或法律问题作出裁决，为后续审理提供依据。

仲裁裁决的执行

仲裁裁决生效后，当事人应自觉履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

集体劳动争议的仲裁

集体劳动争议主要由工会代表劳动者进行仲裁。集体劳动仲裁程序与个人劳动仲裁程序基本相同，但涉及面广，影响较大。

劳动争议仲裁的原则

劳动争议仲裁遵循以下原则：

合法性原则：仲裁裁决必须符合法律法规的规定。 公正性原则：仲裁机构应公平公正地审理案件，维护当事人的合法权益。 及时性原则：仲裁机构应及时处理劳动争议案件，避免延误。 保密性原则：仲裁机构应对案件相关信息保密，保护当事人的隐私。

劳动争议仲裁的特点

劳动争议仲裁具有以下特点：

专业性：仲裁机构由专门人员组成，具有丰富的劳动法知识。 准司法性：仲裁裁决具有法律约束力，但不同于法院判决。 灵活性：仲裁程序相对灵活，有利于及时解决劳动争议。 低成本性：仲裁费用较低，减轻当事人的经济负担。

结论

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。它具有专业性、准司法性、灵活性、低成本性等特点，为劳动者和用人单位提供了高效、便捷的争议解决机制。通过劳动争议仲裁，可以维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。