法诠网

劳动仲裁结果能起诉吗？

引言

劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动争议发生的仲裁程序。劳动仲裁的目的是通过中立第三方的介入，快速、低成本地解决劳动争议。然而，在某些情况下，劳动者可能对仲裁结果不满，并希望进一步通过诉讼寻求救济。本文将探讨根据中国法律，劳动仲裁结果能否起诉。

劳动争议调解处理程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应当先通过调解处理。调解不成时，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁

劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决，仲裁裁决具有法律效力。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

起诉劳动仲裁结果

《劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》规定，劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

法定期限

向人民法院提起诉讼的期限为仲裁裁决书送达当事人后15日内。逾期不起诉的，人民法院将不予受理。

受理范围

人民法院受理的劳动仲裁结果起诉案件范围包括：

仲裁庭裁决违法； 裁决明显不当； 劳动者对仲裁程序存在异议。

审理程序

人民法院审理劳动仲裁结果起诉案件，通常会先进行调解。调解不成时，法院将依法进行审理。法院可以根据案件情况，决定是否支持劳动者的起诉请求。

胜诉后果

如果法院判决支持劳动者的起诉请求，则原仲裁裁决将被撤销或变更。法院将根据法律规定和案件事实，作出新的裁判。

其他救济途径

除了起诉劳动仲裁结果外，劳动者还可以通过以下其他途径寻求救济：

向劳动保障监察部门投诉； 向工会组织寻求帮助； 协商解决。

结论

根据中国法律，劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定和案件事实，对仲裁结果进行审查，并作出相应的裁判。劳动者可以通过起诉仲裁结果或其他救济途径，维护自己的合法权益。