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劳动仲裁会联系法人吗？中国法律的规定

在劳动争议中，仲裁通常是强制性的第一步。在这一过程中，仲裁委员会会根据法律和事实对争议进行裁决。根据中国的《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会可以联系法人，但有特定的条件和程序。

仲裁委员会联系法人的条件

1. 当法人为申请人或被申请人时

如果劳动争议的申请人或被申请人是法人，仲裁委员会将直接联系法人。法人可以指公司、企业或其他组织机构。

2. 当法人为争议利害关系人时

即使法人不是申请人或被申请人，但其是争议中的利害关系人，仲裁委员会也可以联系法人。利害关系人是指因仲裁裁决可能受到影响的个人或组织。

3. 当法人与案件有直接关系时

如果法人与案件有直接关系，即使其不是申请人、被申请人或利害关系人，仲裁委员会也可以联系法人。例如，如果法人是争议行为的直接责任主体。

仲裁委员会联系法人的程序

仲裁委员会联系法人时，通常会通过以下程序：

1. 送达通知书

仲裁委员会将向法人送达仲裁通知书，通知其作为利害关系人参加仲裁程序。通知书中将说明仲裁的时间、地点和争议事项。

2. 举证通知

仲裁委员会还可以向法人发出举证通知书，要求其提供与争议有关的证据。法人有义务在指定的期限内提交证据。

3. 出庭作证

仲裁委员会可以要求法人派代表出庭作证。代表可以是法人的法定代表人、授权代理人或其他知情人员。

仲裁委员会联系法人的后果

仲裁委员会联系法人可能产生以下后果：

1. 影响诉讼程序

法人作为利害关系人的出庭可以影响仲裁程序的进程。法人可以提供证词、提交证据和提出请求。

2. 承担赔偿责任

如果仲裁裁决认定法人应对争议承担责任，法人需要承担相应的赔偿责任。赔偿责任可能包括支付赔偿金、恢复工作或其他补救措施。

3. 损害声誉

如果法人被认定违反劳动法律法规，这可能会损害其声誉和信誉。

结论

根据中国的法律，劳动仲裁委员会可以在特定的条件和程序下联系法人。如果法人是申请人、被申请人、利害关系人或与案件有直接关系，仲裁委员会可以联系法人参与仲裁程序。法人出庭作证或提交证据可以影响仲裁结果，并可能承担赔偿责任或损害声誉。因此，法人应重视仲裁程序，积极配合仲裁委员会的工作，以维护自身的合法权益。