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劳动仲裁询问通知书

前言

劳动仲裁询问通知书是一份由劳动仲裁委员会发出的法律文件，通知当事人出庭接受询问，并提交相关证据。在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式之一。

通知书的内容

劳动仲裁询问通知书应包括以下内容：

通知书的文号、发出日期和发文单位（劳动仲裁委员会） 被询问人的姓名、住所 询问的时间、地点 询问事由（即劳动争议的具体内容） 询问方式（如出庭询问或书面询问） 要求当事人出庭时携带的材料（如身份证明、证据材料等） 告知当事人未按时出庭的后果（如缺席判决）

法律依据

劳动仲裁询问通知书的法律依据主要有以下几条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条 《劳动争议调解仲裁法实施条例》第十七条

询问方式

劳动仲裁询问可以采用以下两种方式：

出庭询问：当事人亲自到场，接受仲裁员的询问。 书面询问：当事人通过书面材料向仲裁委员会陈述情况和提交证据。

仲裁委员会将根据具体情况选择适当的询问方式。

出庭询问的程序

出庭询问的程序一般如下：

1. 仲裁员核对当事人的身份。 2. 仲裁员宣读询问事项。 3. 当事人对询问事项进行陈述和举证。 4. 仲裁员可以对当事人进行提问和质证。 5. 仲裁员出具询问笔录，由当事人签名确认。

书面询问的程序

书面询问的程序一般如下：

1. 仲裁委员会向当事人发出书面询问通知书。 2. 当事人按时提交书面陈述材料和证据。 3. 仲裁委员会可以要求当事人补充提交材料或进一步说明情况。 4. 仲裁委员会根据提交的材料作出询问笔录。

缺席后果

当事人未按时出庭参加询问，仲裁委员会可以缺席审理并作出裁决。缺席判决对缺席一方具有约束力。

其他注意事项

以下注意事项对劳动仲裁询问通知书的有效性至关重要：

通知书应由劳动仲裁委员会盖章并签名。 通知书应合理送达到当事人。 通知书应提前一定时间送达当事人，以确保当事人有足够的时间准备。 当事人应主动配合劳动仲裁委员会的询问，积极提供相关材料和信息。