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工伤劳动仲裁能赔偿吗？

简介

工伤是劳动者在工作期间因工作原因遭受事故或者患职业病而受到的伤害。当发生工伤事故时，劳动者有权获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以通过劳动仲裁程序向用人单位索取工伤赔偿。

劳动仲裁是否能得到赔偿

劳动仲裁是劳动者依法维护自身劳动权益的一种途径。当发生工伤事故时，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和证据材料，对工伤事故的责任、赔偿金额等问题进行裁决。

如果劳动仲裁委员会认定用人单位存在过错或者违法行为，并对工伤事故承担责任，劳动者可以获得以下赔偿：

医疗费用：包括工伤认定前后的医疗费用、康复费用等。 误工费：从工伤发生之日起至工伤保险待遇终结之日，按劳动者所在单位规定的工资标准支付。 生活费：对因工伤导致丧失劳动能力，生活不能自理的劳动者，按照其原工资标准的75%支付。 护理费：对因工伤需要专人护理的劳动者，按照其原工资标准的60%支付。 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付劳动者伤残补助金。 一次性工亡补助金：对因工死亡的劳动者，一次性支付其家属工亡补助金。

申请劳动仲裁的程序

劳动者申请劳动仲裁，应当在事故发生之日起一年内向当地劳动仲裁委员会提出。申请时，需要提交以下材料：

工伤认定书 劳动合同 工资单 医疗费、护理费等相关费用证明 其他证据材料

劳动仲裁委员会收到申请后，将在规定期限内组织双方当事人进行调解。如果调解不成，劳动仲裁委员会将进行裁决。劳动仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。

其他救济途径

如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动者还可以向工伤保险管理部门申请工伤保险待遇。

结语

工伤劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。通过劳动仲裁程序，劳动者可以依法获得工伤赔偿。如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，还可以通过其他救济途径寻求公平和公正的解决。