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公司不赔偿，劳动仲裁有用吗？

在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径之一。当公司不履行劳动合同或损害劳动者合法权益时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权利。如果公司不赔偿劳动仲裁的结果，劳动仲裁还有用吗？

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第八条，仲裁机构作出的仲裁裁决对当事人具有约束力。也就是说，公司必须履行仲裁裁决中规定的赔偿义务。

如果公司不赔偿，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将根据仲裁裁决向公司发出执行令，要求公司履行赔偿义务。如果公司仍不履行，法院可以采取扣押、冻结银行账户等强制执行措施。

实务操作

在实际操作中，公司不赔偿劳动仲裁结果的情况并不常见。大多数公司在仲裁裁决后都会主动履行赔偿义务。也不排除个别公司拒不履行的情况。

如果公司拒不履行仲裁裁决，劳动者可以通过以下途径解决：

向法院申请强制执行：劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行仲裁裁决。法院将依法采取强制执行措施，确保公司的赔偿义务得到履行。 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业违反劳动法律法规的行为进行调查和处罚。 曝光公司行为：劳动者可以通过媒体、网络等渠道曝光公司拒不履行仲裁裁决的行为，引起舆论关注和社会压力。

举证责任

在公司不赔偿劳动仲裁结果的情况下，举证责任由公司承担。公司需要提供证据证明自己已履行赔偿义务，或者存在不履行赔偿义务的正当理由。

如果公司无法提供充分的证据，法院或劳动监察部门将支持劳动者的诉求，责令公司履行赔偿义务。

结论

劳动仲裁对于维护劳动者的合法权益具有重要作用。即使公司不赔偿劳动仲裁结果，劳动者仍然可以通过法律途径维护自己的权利。

劳动者应当充分利用劳动仲裁这一途径，及时解决与公司的劳动争议。同时，劳动者也要注意收集证据，以备日后维权时使用。