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工伤术后并发症是否属于工伤：中国法律视角

引言 工伤术后并发症是指因工伤事故进行治疗而产生的新的疾病或症状，是工伤治疗过程中常见的并发症。对于此类并发症是否属于工伤，中国法律有着明确的规定。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条明确规定：“职工因工伤进行治疗，发生医疗事故的，由该医疗事故的责任单位承担赔偿责任。”

《最高人民法院关于审理工伤保险案件若干问题的解释》第一条也指出：“因工伤进行医疗，发生医疗事故的，应当认定为工伤。”

认定条件

根据上述法律规定，工伤术后并发症认定为工伤必须满足以下条件：

与工伤事故有因果关系：并发症必须是由工伤事故治疗直接或间接造成的。 发生在医疗过程中：并发症必须发生在工伤治疗期间，且与治疗方案、医疗操作过程有关。 不是个人原因造成的：并发症不是因个人不配合治疗、违反医嘱等非医疗因素造成的。

赔偿责任

工伤术后并发症被认定为工伤后，赔偿责任由责任单位承担。责任单位一般为：

工伤职工所属单位：如果并发症发生在工伤治疗期间，且与治疗方案、医疗操作过程有关，则由职工所属单位承担赔偿责任。 医疗机构：如果并发症因医疗事故引起，则由医疗机构承担赔偿责任。

赔偿范围

对工伤术后并发症的赔偿范围主要包括：

医疗费用：因并发症治疗所产生的合理医疗费用。 工伤待遇：并发症导致伤残等级提高的，按照新的伤残等级享受工伤待遇。 其他损失：因并发症造成的误工费、护理费等其他损失。

举证责任

工伤术后并发症是否属于工伤，由工伤职工或其近亲属举证证明。证明内容包括：

工伤事故发生经过。 治疗方案、医疗操作过程的记录。 并发症与工伤事故治疗之间的因果关系证明。

医疗机构或者工伤职工所属单位需要配合提供相关证据，协助工伤职工申请工伤认定。

conclusion

根据中国法律，工伤术后并发症在满足一定条件下属于工伤。一旦被认定为工伤，工伤职工及其近亲属有权获得工伤待遇和赔偿。为了保障工伤职工的合法权益，相关单位和医疗机构应严格执行法律规定，妥善处理工伤术后并发症的赔偿问题。