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去劳动仲裁告有用吗？

在中国，劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效途径。然而，其有效性往往取决于具体情况，包括争议的性质、证据的充分性以及仲裁员的公正性。

法律规定

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，可以通过劳动仲裁委员会进行仲裁。仲裁实行一裁终局制，仲裁裁决对双方均有约束力。

适用范围

劳动仲裁适用于包括工资、工时、社会保险、解除劳动合同等在内的各种劳动争议。但对于某些特殊性质的争议，如涉及国家安全、政治稳定等，则可能不适用劳动仲裁程序。

程序

劳动仲裁的程序通常包括以下步骤： 1. 申请仲裁：劳动者在法定时效内向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 2. 审查受理：仲裁委员会审查仲裁申请后，决定是否受理。 3. 组成仲裁庭：仲裁庭由一名仲裁员和两名陪审员组成，由仲裁委员会指定。 4. 开庭审理：仲裁庭对案件进行审理，双方当事人陈述事实、提供证据。 5. 裁决：仲裁庭根据证据和法律规定作出裁决，裁决书送达双方当事人。

有效性

劳动仲裁是否有效取决于以下因素：

证据的充分性：劳动者需要提供充分的证据证明其诉讼请求，否则很难获得有利的裁决。 仲裁员的公正性：仲裁员应当公正、独立地审理案件，不受任何外部因素的影响。 争议的性质：对于一些涉及复杂法律关系或重大争议的案件，劳动仲裁的有效性可能会受到限制。

优点

劳动仲裁具有以下优点：

专业性：劳动仲裁员通常具备较强的劳动法律专业知识，可以对案件进行专业的审理。 便捷性：劳动仲裁委员会遍布全国，方便劳动者申请仲裁。 费用低廉：劳动仲裁的费用相对较低，减轻了劳动者的经济负担。

缺点

劳动仲裁也存在一些缺点：

一裁终局：仲裁裁决对双方当事人均具有约束力，无法通过诉讼程序进行修改。 执行困难：用人单位可能存在抗拒执行裁决的情况，导致劳动者的合法权益无法得到保障。 冗长拖沓：劳动仲裁的审理过程有时较为冗长，可能会影响劳动者的生活和工作。

结论

去劳动仲裁告是否有用取决于具体情况。在证据充分、仲裁员公正、争议不复杂的的情况下，劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效途径。然而，劳动者也应当了解劳动仲裁的局限性，并在必要时寻求其他法律救济措施。