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工伤如何申请劳动仲裁

一、劳动仲裁的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，下列劳动争议可以申请劳动仲裁：

与工资有关的争议； 与工伤有关的争议； 社会保险费的缴纳、征收争议； 因解除或者终止劳动合同发生的争议； 其他劳动合同争议。

二、工伤劳动仲裁的申请条件

申请工伤劳动仲裁需要满足以下条件：

存在劳动关系； 因工伤造成人身损害或影响劳动能力； 用人单位拒绝或拖延支付工伤赔偿金或其他待遇。

三、工伤劳动仲裁的申请流程

1.向劳动仲裁委员会提出仲裁申请

申请人应填写《劳动争议仲裁申请书》，并提供以下材料： 身份证明； 劳动关系证明； 工伤认定书； 单位拒绝或拖延支付赔偿金的证据； 委托代理人代理的，应提供委托书。

2.劳动仲裁委员会受理

仲裁委员会收到申请后，将在7日内审查申请材料，决定是否受理。 符合受理条件的，仲裁委员会将出具《劳动仲裁受理通知书》。

3.仲裁庭组成

仲裁庭由一名仲裁员和两名人民陪审员组成。 仲裁员由仲裁委员会主任指定，人民陪审员由工会和用人单位推荐。

4.开庭审理

仲裁庭将依法开庭审理，听取双方陈述和质证。 当事人可以委托律师或其他代理人参加仲裁。

5.作出仲裁裁决

仲裁庭将根据查明的事实和证据，作出仲裁裁决。 仲裁裁决书应载明申请人、被申请人、仲裁请求、事实认定、适用法律、仲裁结果、理由等内容。

6.执行仲裁裁决

仲裁裁决书生效后，当事人应当自觉履行。 一方当事人不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

四、工伤劳动仲裁的时效

申请工伤劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

五、特殊情况下的处理

紧急情况下，当事人可以先申请劳动仲裁，再补交申请材料。 当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在时效范围内申请仲裁的，仲裁委员会可以延期。 有证据证明用人单位故意拖延支付工伤赔偿金的，劳动者可以不受时效限制申请仲裁。

六、注意事项

工伤认定书是申请工伤劳动仲裁的必备材料，当事人应及时向当地社会保险经办机构申请。 当事人应积极收集证据材料，证明工伤事实和用人单位的违法行为。 当事人可以委托律师或其他代理人代理仲裁程序，以保障自己的合法权益。