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劳动仲裁会上报征信吗？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的机制，当劳动者与用人单位因劳动关系产生争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。然而，关于劳动仲裁会上报征信的问题却引起了一些争议。

中国的法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第58条规定：“劳动争议仲裁委员会对不履行仲裁裁决的当事人，可以采取下列措施：（一）向人民法院申请强制执行；（二）将其违法行为向社会公布；（三）将其违法行为记入信用档案。”

该条文表明，劳动争议仲裁委员会在特定情况下可以将不履行仲裁裁决的当事人的违法行为记入信用档案。然而，法律并没有明确规定劳动仲裁会上报征信的具体条件和程序。

司法实践

近年来，一些地方劳动仲裁委员会将不履行仲裁裁决的用人单位的违法行为记入征信系统，引起了广泛讨论。

2020年，最高人民法院发布《关于加强失信被执行人信用监督、警示和惩戒若干问题的意见》，提出要建立失信被执行人名单制度，并将其纳入征信系统。劳动仲裁裁决作为具有执行力的法律文书，理论上也属于失信被执行人的范畴。

争议焦点

对于劳动仲裁会上报征信，主要存在以下争议焦点：

是否符合劳动法的精神：《劳动法》强调保护劳动者的合法权益，将不履行仲裁裁决的用人单位纳入征信系统是否会损害劳动者的权益？ 是否属于征信范围：征信一般是指个人或企业的财务状况和信用行为，而劳动仲裁裁决涉及的是劳动关系中的争议，是否属于征信的范畴？ 是否存在正当程序：上报征信是一项较为严厉的懲戒措施，是否应当有明确的法律依据和严格的程序保障？

专家观点

对于劳动仲裁会上报征信，专家们的观点不一。

一些专家认为，上报征信可以增强劳动仲裁的执行力，威慑用人单位不履行仲裁裁决。而另一些专家则认为，上报征信过于严厉，可能会对用人单位的经营造成不良影响，甚至导致企业倒闭，从而损害劳动者的就业机会。

建议

为了解决劳动仲裁会上报征信的争议，建议如下：

明确立法：明确规定劳动仲裁会上报征信的条件、程序和范围，保障当事人的合法权益。 严格执行：只有在用人单位严重违反劳动法的情况下，才考虑将违法行为记入征信系统。 加强监督：建立完善的监督机制，防止劳动仲裁委员会滥用上报征信的权力。 提供救济途径：为用人单位提供申诉和异议的途径，保障其合法权益不受侵害。

劳动仲裁会上报征信是一个需要谨慎对待的问题。在尊重劳动者权益的前提下，应当通过完善法律法规和严格执行，既保障劳动争议的公正解决，又防止滥用权力造成不当负面影响。