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外地公司如何应对劳动仲裁

引言

随着中国经济的快速发展，外地公司在中国设立分支机构或代表处已成为普遍现象。然而，在雇佣当地员工的过程中，可能会遇到劳动纠纷，需要应对劳动仲裁。本文将探讨外地公司在面临劳动仲裁时应对的基本法律框架和步骤。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》，外地公司与中国员工之间的劳动争议应按照中国法律处理。劳动仲裁是解决劳动争议的强制性前置程序。仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。

步骤

1. 收到仲裁申请

当中国员工向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请时，外地公司会收到仲裁申请书。仲裁申请书将载明员工的索赔请求和理由。

2. 准备答辩书

收到仲裁申请后，外地公司应在法定期限内（一般为15天）向仲裁委员会提交答辩书。答辩书应详细陈述公司对员工索赔请求的回复，并提供相关证据。

3. 调解

仲裁委员会通常会组织调解会议，旨在调解当事人之间的争议。如果调解成功，将出具调解书，对双方具有法律约束力。

4. 仲裁庭审

如果调解失败，仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理。仲裁庭将听取当事人的陈述和证据，并对争议事实和法律问题进行裁决。

5. 仲裁裁决

仲裁庭的裁决通常会在45天内做出，包括仲裁员的理由和裁决结果。仲裁裁决一旦作出即对双方具有法律效力。

6. 执行仲裁裁决

如果外地公司拒不履行仲裁裁决，中国员工可以向法院申请强制执行。法院可以采取查封、扣押、拍卖公司财产等强制措施，确保仲裁裁决得到执行。

特殊情况

1. 仲裁管辖权

劳动仲裁应由员工住所地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。外地公司应注意仲裁管辖权问题，并及时提交管辖权异议。

2. 外国员工

如果外地公司雇佣了外国员工，在劳动仲裁程序中，外国员工享有与中国员工同等权利。仲裁庭应尊重外国员工的语言和文化差异。

3. 跨国公司

对于跨国公司，其总部所在地可能不同于其在中国分支机构或代表处的所在地。在劳动仲裁程序中，跨国公司应考虑总部与分支机构之间的关系，以及对仲裁结果的潜在影响。

建议

外地公司应熟悉中国劳动法律，并建立完善的劳动管理机制。 在聘用当地员工之前，应与员工签订符合中国法律要求的劳动合同。 如果发生劳动纠纷，应及时寻求专业法律顾问的帮助。 尊重中国员工的合法权利，并积极参与劳动仲裁程序。 履行仲裁裁决，避免法律纠纷进一步升级。