法诠网

工伤三个月没上班算工伤吗？

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然灾害事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到其他意外伤害的； 4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 5. 在法律、行政法规或者国务院规章规定的其他情形。

三个月没上班是否算工伤

如果职工因工伤事故导致无法上班，且满足以下条件，则可以认定为工伤：

1. 事故发生在工作时间和工作场所。即使事故发生在上班或下班途中，但职工因履行工作职责或与工作有关而受伤，也可能认定为工伤。 2. 事故与工作有因果关系。即工伤事故是因工作原因或工作环境造成的，与职工的个人原因无关。 3. 无法上班超过一个连续月。工伤事故导致职工无法上班的时间超过一个月，才符合工伤认定标准。

工伤认定程序

职工发生工伤事故后，应立即向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当在接到职工报告后10日内向社会保险行政部门申报工伤认定。

社会保险行政部门收到申报后，将组织工伤认定委员会对事故进行调查、取证和评定。工伤认定委员会通常由医疗、劳动、工伤保险等相关人员组成。

工伤认定委员会根据调查结果，作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，则职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

三个月未上班特殊情况

如果职工因工伤事故导致无法上班超过三个月，但由于特殊原因无法及时申报工伤认定，可以申请复议。复议时，需要提供相关证据证明工伤情况，以及无法及时申报的原因。

结语

根据中国法律，工伤三个月没上班是否算工伤需要根据具体情况来判定。如果满足工伤认定条件，且事故与工作有因果关系，则职工可以享受工伤保险待遇。职工应及时向用人单位报告工伤事故并申请工伤认定，以保障自己的合法权益。