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劳动仲裁案件写作指南

引言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼程序，具有高效便捷的特点。在撰写劳动仲裁案件时，必须遵守相关法律法规，并清晰、准确地阐述申请人的诉求。

案件标题

案件标题应简洁明了，反映案件的性质，例如：“劳动仲裁申请书”、“劳动仲裁答辩状”。

基本信息

案件开头应包括申请人（或被申请人）的基本信息，包括姓名、工作单位、联系方式等。

事实部分

事实部分是案件的核心，应详细陈述双方之间的争议事实。事实表述应清晰、客观，并有证据支持。尽量避免使用主观臆断或猜测性语言。

法律依据

申请人应援引相关法律法规，阐述自己的诉讼请求的合法性。法律依据应准确、全面，并结合案件事实进行分析。

诉讼请求

诉讼请求是申请人向仲裁庭提出的具体请求。请求应明确具体，包括索要金额、请求仲裁庭采取的措施等。

证据材料

申请人应提交证据材料支持其主张。证据材料可以包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。

争议焦点

争议焦点是双方争议的核心问题，应明确提出争议的焦点所在。

答辩状

当被申请人收到劳动仲裁申请书后，应及时提出答辩状。答辩状包括对申请人事实主张的承认或否认，以及提出自己的事实抗辩和法律依据。

仲裁程序

仲裁程序包括审查材料、开庭审理、调查取证、调解、裁决等环节。申请人应对仲裁程序有基本的了解。

仲裁裁决

仲裁裁决是对争议事项的最终处理结果，具有法律效力。裁决包括裁决依据、裁决结果和法律后果等。

其他注意事项

撰写劳动仲裁案件时，应使用规范的法律术语。 案件应逻辑清晰，层次分明，便于仲裁庭审理。 应及时提交案件材料，避免延误仲裁程序。 申请人可聘请律师代理，提高案件胜诉率。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。