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劳动仲裁可以重复报案吗？中国法律的分析

引言

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。为了保障劳动者的合法权益，中国法律允许劳动者在满足一定条件的情况下重复向劳动仲裁机构报案。本文将探讨中国法律中关于劳动仲裁重复报案的规定和相关程序。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定："劳动争议仲裁机构应当自收到仲裁申请之日起五日内决定受理或不受理。"

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二十一条规定："劳动者对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的，人民法院经审查，认为劳动仲裁裁决主要事实认定不清、证据不足或者适用法律错误，或者裁决明显违反法理的，应当依法撤销或者变更劳动仲裁裁决。"

重复报案的条件

劳动者重复向劳动仲裁机构报案，必须满足以下条件：

对同一劳动争议提出重复申请。同一劳动争议是指劳动者与同一用人单位之间因同一个法律关系产生的争议。 有新的事实证据出现。新的事实证据指在原仲裁程序中没有提交或没有被采纳的证据。 仲裁裁决存在明显错误。仲裁裁决存在明显错误是指裁决的主要事实认定不清、证据不足或者适用法律错误。

重复报案的程序

劳动者重复向劳动仲裁机构报案，应当提交新的仲裁申请书和有新的事实证据支持的材料。劳动仲裁机构收到申请后，将审查是否符合重复报案的条件。

如果符合条件，劳动仲裁机构将受理申请，并重新进行仲裁。如果认定仲裁裁决已生效或者不存在明显错误，则不会受理申请。

人民法院的审查

如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将审查劳动仲裁裁决是否主要事实认定不清、证据不足或者适用法律错误，或者裁决明显违反法理。

如果人民法院认定劳动仲裁裁决存在上述情形，将撤销或变更劳动仲裁裁决。

注意事项

劳动者重复报案的次数不受限制。 重复报案需要满足严格的条件，否则不会获得受理。 人民法院审查劳动仲裁裁决的范围有限。 劳动仲裁和诉讼程序均存在时效限制。

结论

中国法律允许劳动者在满足一定条件的情况下重复向劳动仲裁机构报案。这为劳动者在劳动争议中寻求救济提供了更充分的保障。然而，重复报案必须符合法律规定的条件和程序，否则不会获得受理。