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劳动仲裁立案无进展的应对措施

导言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。然而，在实践中，劳动仲裁立案后却迟迟没有结果的情况并不少见。对于劳动者而言，这无疑是一场漫长的煎熬。本文将结合中国法律，探析劳动仲裁立案无进展时的应对措施。

1. 了解仲裁期限

劳动争议仲裁立案后，仲裁委员会应当在受理仲裁案件之日起五日内将仲裁通知书送达被申请人。仲裁庭应当在开庭十五日内审结案件。法律另有规定的除外。（《劳动争议调解仲裁法》第31条）

2. 催促仲裁委

如果超过上述期限仲裁委仍未立案或开庭，劳动者可以向仲裁委提出催促。催促书应载明立案或开庭的具体要求、理由和相关证据。仲裁委收到催促书后，应当在十日内予以答复。

3. 申请强制执行

如果仲裁委仍不立案或开庭，劳动者可以向法院申请强制执行。法院在收到申请后，应当在七日内对申请进行审查。法院经审查，认为申请符合法定条件的，应当依法强制执行仲裁委的立案或开庭决定。

4. 向上级仲裁委投诉

劳动者还可以向仲裁委的上级仲裁委投诉。上级仲裁委接到投诉后，应当及时调查处理。如果发现下级仲裁委确有违法或不当行为，上级仲裁委可以责令下级仲裁委限期改正。

5. 向劳动行政部门投诉

劳动者还可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门接到投诉后，应当及时调查处理。如果发现仲裁委确有违法或不当行为，劳动行政部门可以责令仲裁委限期改正，并可以对仲裁委的有关负责人进行处罚。

6. 其他救济途径

除了上述措施外，劳动者还可以通过以下途径寻求救济：

向当地信访部门反映情况 向律师咨询，寻求法律援助 在社交媒体或新闻媒体上曝光问题

注意要点

劳动仲裁时效为自劳动争议发生之日起一年内。超过一年，劳动者将丧失仲裁权。 劳动者在申请强制执行、向上级仲裁委投诉或向劳动行政部门投诉时，应当提供相应的证据材料。 劳动者在行使救济权时应当注意方式，避免采取违法或不当行为。

结论

劳动仲裁立案无进展时，劳动者可以通过催促仲裁委、申请强制执行、向上级仲裁委投诉、向劳动行政部门投诉等途径维护自己的合法权益。劳动者还可以通过其他救济途径寻求帮助。需要注意的是，劳动者行使救济权时应当依法进行，避免采取违法或不当行为。