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劳动仲裁后通知工会有效吗？

前言

在劳动关系中，仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在仲裁程序进行期间，工人可以依法申请工会提供帮助。然而，仲裁结束后，工会是否还有权介入呢？本文将结合中国法律，探讨劳动仲裁后通知工会的有效性。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）是规范劳动仲裁制度的基本法律。其中，第46条规定：“劳动者申请工会提供帮助的，工会有权向仲裁委员会提供材料，陈述意见。仲裁委员会应当听取工会意见。”

仲裁后的工会介入权

基于《调解仲裁法》的规定，工会的介入权仅限于仲裁程序进行期间。也就是说，在仲裁裁决作出后，工会不再拥有法律上的介入权。因此，在仲裁结束后通知工会，对仲裁裁决的效力不产生任何影响。

相关司法解释

最高人民法院关于《调解仲裁法》的司法解释（以下简称《司法解释》）中，对仲裁后工会介入权问题作出了进一步明确。

《司法解释》第44条规定：“仲裁裁决作出后，当事人申请工会提供帮助的，仲裁委员会应当告知其仲裁裁决已发生法律效力，并对其申请不予受理。”

例外情形

虽然一般情况下，劳动仲裁后通知工会无效，但也有例外情形。

根据《司法解释》第45条，如果仲裁裁决存在重大错误，工会可以向人民法院申请再审。在这种情况下，工会有权向人民法院提供材料，陈述意见。

实践中的争议

尽管法律规定明确，劳动仲裁后通知工会一般无效，但在实践中仍存在争议。一些工会认为，即使仲裁裁决已经作出，工会也有权介入，以维护劳动者的合法权益。

然而，这种观点与法律规定不符。仲裁裁决一旦作出，就对当事人具有法律约束力。除非有重大错误，否则工会不能干预仲裁裁决的执行。

结论

根据中国法律，劳动仲裁后通知工会一般无效。工会的介入权仅限于仲裁程序进行期间。仲裁裁决作出后，工会不能干预仲裁裁决的执行，除非仲裁裁决存在重大错误。