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劳动仲裁终结裁定

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。劳动仲裁终结裁定是劳动仲裁委员会对劳动争议作出的最终裁决，具有法律约束力。了解劳动仲裁终结裁定的相关内容对于劳动者和用人单位维护自身权益至关重要。

裁定的概念和效力

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁终结裁定是指劳动仲裁委员会对劳动争议作出的裁决，对当事人具有约束力。该裁定一经作出，即发生法律效力，当事人必须自觉履行。

裁定的效力范围

劳动仲裁终结裁定仅对争议当事人具有约束力，对其他无关主体不产生法律效力。因此，仲裁裁定只能解决当事人之间发生的具体劳动争议，不能扩大适用范围。

裁定的制作形式和程序

劳动仲裁终结裁定通常以书面形式制作，由审理案件的仲裁员签名并加盖劳动仲裁委员会印章。裁定内容一般包括：

仲裁双方当事人的名称和基本信息 仲裁请求和争议事实 裁决理由和依据 裁决结果 当事人的权利和义务

裁定的种类和期限

根据裁决内容，劳动仲裁终结裁定可以分为实体裁定和程序裁定。实体裁定是对劳动争议实质性问题的裁决，而程序裁定则是对程序性问题的裁决。

劳动仲裁终结裁定一般应在仲裁受理后60日内作出。但特殊情况下，经劳动仲裁委员会批准，可以延长30日。

裁定的不服和执行

当事人不服劳动仲裁终结裁定的，可以在收到裁定书后15日内向人民法院提起诉讼。人民法院经审理后，可以支持、变更或撤销劳动仲裁裁定。

劳动仲裁终结裁定经人民法院执行。用人单位不履行仲裁裁定的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

终结裁定的特殊规定

对于涉及重大违法行为或严重侵害劳动者合法权益的劳动争议，劳动仲裁委员会可以作出终局裁定，当事人不享有向人民法院提起诉讼的权利。

结语

劳动仲裁终结裁定是劳动争议解决的重要法律文书，具有法律约束力。当事人应当认真履行仲裁裁定，维护自身的合法权益。了解劳动仲裁终结裁定的相关法律规定，有助于当事人正确行使权利和义务，促进劳动关系的和谐稳定。