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劳动仲裁必须打流水吗？

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。劳动者与用人单位发生纠纷时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁必须打流水吗？本文将结合中国的法律对此问题进行分析。

法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定：“劳动者申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会收到申请之日起五日内，对符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；对不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。”

该条规定并没有明确要求劳动者提供流水账单。但《劳动争议调解仲裁法实施办法》第十八条规定：“申请仲裁时，劳动者应当向仲裁委员会提交下列材料：

（四）有关劳动报酬、工时、加班加点费用的证明材料；”

该条规定表明，劳动者申请仲裁时，应当提供有关劳动报酬的证明材料。流水账单作为劳动报酬的证明材料之一，可以作为仲裁的证据材料。

司法实践

在司法实践中，仲裁委员会一般会要求劳动者提供流水账单。这是因为流水账单能够反映劳动者的实际收入情况，对于仲裁委员会认定劳动报酬争议具有重要的证明作用。

值得注意的是，仲裁委员会并不一定要求劳动者提供完整的流水账单。如果劳动者只能提供部分流水账单，仲裁委员会也会根据实际情况进行综合考虑。

例外情况

在以下情况下，劳动者可以不提供流水账单：

用人单位拒绝提供流水账单； 劳动者因客观原因无法提供流水账单，例如流水账单丢失或被用人单位销毁。

在这些情况下，劳动者可以提供其他证据材料来证明自己的工资收入，例如工资单、工资明细表或同事证言。

证明方法

如果劳动者提供了流水账单，仲裁委员会一般会对其进行审查。仲裁委员会主要审查流水账单的以下内容：

是否存在劳动报酬发放记录； 发放金额是否与劳动合同或工资标准相符； 发放时间是否与劳动关系存续期间相符。

如果流水账单存在问题，仲裁委员会可能会要求劳动者提供其他证据材料，或者自行调查核实。

结论

劳动仲裁虽然没有明确规定必须打流水，但仲裁委员会一般会要求劳动者提供流水账单作为劳动报酬的证明材料。劳动者应尽量提供流水账单，以提高仲裁胜诉率。如果劳动者无法提供流水账单，可以提供其他证据材料或说明客观原因。