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工伤后可以要求调岗吗？

引言

工伤是指职工在工作中、因工作原因受到事故伤害或患职业病。工伤发生后，职工除了享有工伤保险等经济补偿外，还享有劳动保护方面的权利，其中就包括调岗的权利。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定，劳动者在发生工伤事故后，经治疗伤情相对稳定后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以要求劳动合同解除或终止。

《工伤保险条例》第四十四条也规定，工伤职工伤情相对稳定后，经医疗机构评定丧失或者部分丧失劳动能力，且不能从事原工作或者经劳动能力鉴定委员会评定不能从事原工作和由用人单位另行安排的工作的，可以要求解除劳动合同。

调岗条件

工伤职工要求调岗，需要满足以下条件：

经治疗伤情相对稳定； 不能从事原工作； 不能从事用人单位另行安排的工作。

其中，伤情相对稳定是指职工的伤情已经达到一定程度，不会对继续工作造成影响。不能从事原工作是指职工的身体状况不能再胜任原有的工作岗位。不能从事用人单位另行安排的工作是指用人单位提供的其他工作岗位不适合职工的身体状况或劳动能力。

调岗程序

工伤职工要求调岗，应当向用人单位提出书面申请。用人单位收到申请后，应在15日内组织劳动能力鉴定委员会对职工进行劳动能力鉴定。鉴定委员会根据职工的伤情和劳动能力，提出相应的调岗建议。

用人单位应当根据劳动能力鉴定委员会的建议，为职工安排合适的调岗岗位。如果用人单位不能安排合适的调岗岗位，职工可以要求解除或终止劳动合同。

争议解决

如果职工与用人单位就调岗问题发生争议的，可以向以下途径解决：

与用人单位协商； 申请劳动仲裁； 提起劳动诉讼。

案例

某职工在工作中发生工伤事故，导致头部受伤。经治疗后，伤情相对稳定，但无法继续从事原有的驾驶员工作。用人单位为其安排了办公室文秘的工作，但职工认为该工作不适合其伤情，要求调岗至仓库保管员岗位。用人单位拒绝了职工的要求，职工遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委经过审查，支持了职工的调岗请求，责令用人单位为职工安排仓库保管员岗位。

结语

工伤职工在满足相关条件的情况下，可以要求用人单位调岗。用人单位应当根据职工的劳动能力情况，为其安排合适的调岗岗位。如果用人单位不能安排合适的调岗岗位，职工可以要求解除或终止劳动合同。