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劳动仲裁输了，有工资发吗？

中国的法律框架

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议是指劳动关系当事人之间因履行劳动合同发生的争议，包括：

工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬争议； 劳动合同履行争议； 解除或终止劳动合同争议； 工伤保险争议； 社会保险争议。

仲裁程序

劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径。劳动仲裁程序包括：

提交仲裁申请； 裁决前调解； 开庭审理； 仲裁裁决。

仲裁裁决的效力

劳动仲裁裁决具有法律约束力，当事人必须履行。如果当事人一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

工资发放与仲裁结果

根据法律规定，劳动者有权获得劳动报酬，不管劳动争议是否被仲裁。因此，即使劳动者在仲裁中败诉，用人单位仍然有义务支付其工资。

例外情况

在以下情况下，即使劳动者在仲裁中败诉，用人单位也可能不支付工资：

劳动者被发现存在严重违纪行为，用人单位根据相关规定可以解除劳动合同； 劳动者旷工或者无正当理由解除劳动合同； 用人单位因不可抗力或者经营严重困难，无法继续支付工资。

申请强制执行

如果用人单位在仲裁裁决后仍未支付工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院在执行过程中，可以扣押、冻结用人单位的财产或采取其他强制措施来确保工资的支付。

法律后果

如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以依法追究其法律责任，包括：

行政处罚：由劳动行政部门责令用人单位支付工资并处以罚款； 民事赔偿：劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付欠付工资以及利息； 刑事处罚：如果用人单位恶意拖欠工资，情节严重的，可能构成犯罪，被追究刑事责任。

其他途径

除了仲裁之外，劳动者还可以通过以下途径解决工资纠纷：

与用人单位直接协商； 向工会或劳动保障部门寻求帮助； 向法院提起诉讼。

结论

即使劳动者在劳动仲裁中败诉，用人单位仍然有义务支付其工资。只有在特殊例外情况下，用人单位才可能不支付工资。劳动者可以通过仲裁、法律途径或其他途径维护自己的合法权益，确保及时获得劳动报酬。