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如何撰写劳动仲裁申请书

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。当劳动者与用人单位发生纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件，必须按照法律规定填写。本文将详细介绍中国劳动争议仲裁申请书的撰写方法。

申请书格式及内容

劳动仲裁申请书一般由以下部分组成：

申请人基本信息：包括姓名、性别、住所、联系方式等。 被申请人基本信息：包括用人单位名称、住所、法定代表人或负责人姓名等。 仲裁请求：明确提出仲裁诉讼请求，如要求支付工资、恢复劳动关系等。 事实与理由：详细阐述劳动争议的具体事实和法律依据，说明申请人主张的权利和请求。 证据材料：提交与争议事实相关的证据，如劳动合同、工资单、电子邮件等。 申请人签名或盖章：申请人本人或委托代理人签字或盖章。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》），劳动仲裁申请书应当符合以下要求：

以书面形式提出。 清楚地写明申请人和被申请人的基本信息。 具体说明仲裁请求和事实理由。 提供必要的证据材料。 由申请人签名或盖章。

撰写要点

撰写劳动仲裁申请书时应注意以下要点：

措辞严谨准确：避免使用含糊不清或歧义的语言，清晰表述自己的诉求。 提供具体证据：证据材料充分、真实、合法，增强申请的可靠性。 法律依据明确：引用相关法律条文，说明自己的权利和请求有法律依据。 文字简练清晰：篇幅适当，逻辑清晰，重点突出。 书写格式规范：按照仲裁委员会规定的格式填写，字迹清晰易辨。

注意要点

劳动仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 申请仲裁前，一般应先向用人单位提出申诉，并经协商调解无效。 若申请人委托代理人，需要提供委托代理手续。 劳动仲裁申请书一式两份，一份提交仲裁委员会，一份留底。

范例

劳动仲裁申请书

申请人：张三 被申请人：某某公司 申请事项：要求支付工资

事实与理由：

申请人与被申请人于2022年1月1日签订劳动合同，约定月工资为5000元。申请人在合同期间一直正常工作，但被申请人于2023年1月1日起拖欠申请人的工资，至今已拖欠3个月，共计15000元。申请人多次催讨无果，故向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付拖欠工资15000元。

证据材料：

1. 劳动合同； 2. 工资单； 3. 催讨工资记录。

申请人签名或盖章：张三 日期：2023年4月1日

结语

撰写劳动仲裁申请书是一项严肃而重要的工作。申请人应根据法律规定和本篇文章所述要点，认真填写申请书，确保其合法性和有效性。只有这样，才能有效启动仲裁程序，维护自己的合法权益。