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劳动仲裁前是否继续上班（江苏省）

法律规定

根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动争议发生后，用人单位与劳动者可以协商解决。协商不成时，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。从仲裁申请受理之日起，用人单位应当先行垫付劳动者的工资。

江苏省地方性法规《江苏省劳动争议调解仲裁条例》第十条规定，劳动者提出仲裁申请的，用人单位应在接到仲裁通知书后5日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书、证据材料。

继续上班的情况

如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，用人单位未提出答辩书或仲裁申请被驳回，则劳动仲裁前，劳动者仍需继续上班。

暂停上班的情况

如果用人单位提出答辩书并提交证据材料，劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请的，劳动者可以暂停上班。但劳动者需要提供书面申请，并经用人单位同意。

用人单位的义务

在劳动仲裁前，用人单位有以下义务：

继续支付劳动者的工资。 提供必要的劳动条件和劳动保护。 不得单方面解除劳动合同或降低劳动者的工资、福利待遇。

劳动者的权利

劳动者在劳动仲裁前享有以下权利：

继续行使劳动合同权利。 提出仲裁申请。 提供相关证据材料。 申请暂停上班（经用人单位同意）。

具体操作流程

1. 协商解决：双方协商解决争议。如协商不成，即可进入仲裁程序。 2. 提出仲裁申请：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 3. 受理仲裁申请：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，将通知用人单位。 4. 用人单位提交答辩书：用人单位在接到通知书后，应提交答辩书和证据材料。 5. 正式受理仲裁：劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请后，劳动者可申请暂停上班。 6. 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会将组织双方进行仲裁审理。 7. 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会将作出仲裁裁决。

注意事项

劳动者在提出仲裁申请前应做好相关证据材料的准备。 用人单位应及时提交答辩书和证据材料，避免仲裁申请被驳回。 双方应积极配合劳动争议仲裁委员会的仲裁程序。 仲裁裁决具有法律效力，双方应当遵守仲裁裁决。