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姑苏区申请劳动仲裁指南

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本文将围绕姑苏区申请劳动仲裁的具体程序和注意事项进行详细说明。

一、受理范围

姑苏区劳动争议仲裁委员会受理以下范围内的劳动争议：

劳动合同履行与终止争议 工资、奖金、津贴、补贴争议 工伤事故争议 社会保险争议 劳动关系认定争议

二、申请条件

申请劳动仲裁应当符合以下条件：

有明确的仲裁请求 有事实和理由支持仲裁请求 属于仲裁受理范围 在法定仲裁时效内提出

三、申请程序

1. 提交仲裁申请书

仲裁申请书应当包括以下内容：

申请人的姓名、职业、住址、联系方式 被申请人的名称、住所、联系方式 仲裁请求和事实理由 证据清单 申请人签名或盖章 提交日期

2. 提交材料

除仲裁申请书外，申请人还应当提交以下材料：

身份证明文件 劳动合同或其他劳动关系证明材料 证据材料 授权委托书（委托他人代理）

3. 仲裁费

申请劳动仲裁需要缴纳一定的仲裁费，具体金额根据争议金额而定。

4. 审查受理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书后，将对申请材料进行审查。符合受理条件的，将在7日内做出受理决定；不符合受理条件的，将驳回申请。

四、仲裁过程

1. 开庭审理

受理仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会将指定仲裁员组成仲裁庭，并在双方当事人均到庭的情况下举行开庭审理。

2. 调解

仲裁庭在审理过程中，会进行调解工作，促使当事人达成和解协议。如果调解成功，仲裁庭将制作调解书，并结案。

3. 裁决

如果调解不成功，仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。裁决书是终局性裁決，对当事人具有约束力。

五、注意事项

时效问题：申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。逾期申请的，仲裁委员会将不予受理。 证据收集：在申请劳动仲裁之前，应收集好相关的证据材料，例如劳动合同、工资单、考勤记录等。 委托代理：如果申请人无法亲自参加仲裁，可以委托他人代理。委托人需要出具委托书，明确委托事项和代理权限。 遵守程序：申请劳动仲裁应当严格遵守程序规定，如实陈述事实，提供充分证据，积极参加仲裁活动。 法律咨询：在申请劳动仲裁之前，建议咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并制定合理的仲裁策略。