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劳动仲裁调查委员会的权力

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径之一，而调查委员会在该过程中扮演着至关重要的角色。本文将深入探讨根据中国法律，劳动仲裁调查委员会的权力范围。

法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议仲裁委员会可以依法对案件进行调查。最高人民法院《关于劳动争议仲裁若干问题的解释（三）》第1条也明确了调查委员会的调查权。

调查权 劳动仲裁调查委员会拥有以下调查权：

询问当事人和证人：向当事人和证人询问案件事实，了解相关情况。 查阅证据：查阅与案件相关的证据，包括书面证据、物证和视听资料等。 勘验现场：在必要时，对与案件有关的现场进行勘验，收集证据。 向有关单位和个人调查取证：向与案件有关的单位和个人了解情况，收集证据。 调取证据：向有关单位和个人调取与案件有关的证据，如工资单、劳动合同等。

调查原则 劳动仲裁调查委员会在行使调查权时，应遵循以下原则：

合法性：调查行为必须符合法律规定，不能违反当事人的合法权利。 公正性：调查应保持客观公正，不得偏袒任何一方。 保密性：调查过程中了解的当事人隐私和商业秘密应予保密。 及时性：调查应及时、高效，以保证仲裁程序顺利进行。

调查程序 劳动仲裁调查委员会的调查程序主要包括：

受理申请：当事人向调查委员会提出调查申请，并提供相关材料。 审查材料：调查委员会审查申请材料，决定是否受理。 组成调查组：调查委员会组成调查组，由仲裁员和调查员组成。 调查取证：调查组根据授权进行调查取证，收集证据。 出具报告：调查组将调查结果形成书面报告，提交给仲裁庭。

监督机制 为了防止调查权被滥用，法律规定了相应的监督机制：

仲裁庭监督：仲裁庭对调查委员会的调查活动进行监督，必要时可要求调查委员会补充调查或更改调查报告。 法院监督：当事人不服劳动仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼，人民法院将对仲裁调查的合法性进行审查。

结论 根据中国法律，劳动仲裁调查委员会拥有广泛的调查权，为仲裁庭准确公正地解决劳动争议奠定了基础。调查委员会在行使调查权时，应遵循合法性、公正性、保密性、及时性的原则，并接受相应的监督机制。通过有效行使调查权，劳动仲裁调查委员会在保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定方面发挥着至关重要的作用。