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并骨骨折能否算工伤

引言

工伤认定关乎劳动者的合法权益保护。在职业活动中产生的并骨骨折是否属于工伤，是一个需要明确界定的问题。本文将结合中国的法律法规，探讨并骨骨折是否属于工伤。

法律规定

《工伤保险条例》第二条规定，工伤保险是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病导致暂时或者永久丧失劳动能力的社会保险制度。

《工伤保险条例实施办法》第十条规定，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

案例分析

并骨骨折是指两块或两块以上的骨头断裂，且互相嵌合在一起的骨折类型。在职业活动中，并骨骨折可能发生在以下两种情况下：

因工作原因导致的直接外伤：例如，在建筑工地被重物击中，造成并骨骨折。 因长时间重复性动作或不良姿势导致的应力性骨折：例如，厨师长期使用刀具，造成腕骨并骨骨折。

工伤认定

对于第一种情况，根据《工伤保险条例实施办法》第十条第一款的规定，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。因此，因工作原因导致的并骨骨折属于工伤。

对于第二种情况，由于应力性骨折通常是由于长时间重复性动作或不良姿势造成的，与工作环境和职责关系不够密切。因此，由应力性骨折引起的并骨骨折一般不属于工伤。

举证责任

一旦发生并骨骨折，劳动者应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当为劳动者提供必要的协助，收集相关证据，并向劳动保障行政部门申报工伤。

劳动保障行政部门在进行工伤认定时，应当调查取证，查明事故发生的时间、地点、原因和劳动者伤情。劳动者负有举证责任，应当提供能够证明并骨骨折与工作密切相关的证据，如事故发生时的目击证言、医疗诊断证明等。

结论

因工作原因导致的直接外伤所致的并骨骨折属于工伤。由应力性骨折引起的并骨骨折一般不属于工伤。在工伤认定过程中，劳动者负有举证责任，应当提供能够证明并骨骨折与工作密切相关的证据。只有符合法律规定的条件，才能被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。