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工地加班发生工伤算工伤吗？

前言

在繁忙的城市建设中，工地工人加班加点已成为一种普遍现象。然而，加班时发生的工伤事故是否认定为工伤，却是一个值得探讨的问题。

中国法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》）的规定：

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。 工作时间包括法定工作时间和加班时间。

该规定明确指出，加班时间也是工作时间的一部分，因此加班时发生的工伤事故应认定为工伤。

具体情形

《条例》同时对工伤的认定提出了具体的情形：

在工作时间和工作场所内，因执行工作任务遭受事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

加班时发生的工伤事故通常符合以上情形，因此一般可以认定为工伤。

举证责任

工伤认定需要由工伤职工或其近亲属承担举证责任。工伤职工或其近亲属应当提供以下证据：

工伤认定申请表； 工伤事故发生时和抢救治疗中的有关证明材料； 与用人单位存在劳动关系的证明材料。

用人单位应当协助工伤职工或其近亲属提供证据，并不得伪造、隐瞒、毁灭证据。

处理流程

如果工地工人加班时发生工伤事故，应按照以下流程处理：

1. 及时就医：事故发生后，应立即送往就近医院抢救治疗。 2. 通知用人单位：工伤职工或其家属应当及时向用人单位报告工伤事故。 3. 申请工伤认定：工伤职工或其近亲属应当在事故发生后30日内向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。 4. 调查取证：社会保险行政部门将对工伤事故进行调查取证，并作出工伤认定结论。 5. 享受工伤待遇：工伤认定后，工伤职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、劳动能力鉴定等。

注意事项

需要注意的是，以下情形不属于工伤：

在上下班途中，因本人主要责任造成的交通事故伤害； 生活中因个人原因造成的自残、自杀、他人伤害等事故； 因醉酒或者吸毒造成的事故； 因犯罪行为或者违反治安管理处罚行为造成的事故。

对于这些情形，工伤保险基金不予支付工伤待遇。

结语

根据中国的法律规定，工地加班时发生的工伤事故算工伤。工伤职工或其近亲属应当按照法律程序申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。用人单位应当履行其安全生产义务，防止工伤事故的发生。