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扭伤是否属于工伤

在中国劳动法体系中，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。扭伤是否属于工伤需要根据具体情况认定。

工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的规定，扭伤是否属于工伤，需要同时满足以下三个条件：

1. 劳动关系：扭伤必须发生在劳动关系存续期间，包括工作时间内和工作场所内。 2. 工作原因：扭伤必须因工作原因引起。例如，因搬运重物或操作机械而导致扭伤。 3. 伤害事实：必须有明确的扭伤伤害事实。

举证责任

工伤认定需要职工提供相应证据予以证明。职工需提供以下证据：

劳动关系证明：劳动合同、工资单等。 工作原因证明：工作安排、操作规程、同事证言等。 伤害事实证明：医疗诊断证明、影像资料等。

工伤认定程序

工伤认定程序一般为：

1. 职工在受伤后48小时内向单位报告。 2. 单位组织调查，收集证据。 3. 单位出具工伤认定意见，并报送社会保险经办机构。 4. 社会保险经办机构进行审查，作出工伤认定决定。

工伤赔偿

如果扭伤被认定为工伤，职工有权获得以下工伤赔偿：

医疗费用：由工伤保险基金支付。 误工费：按照职工工资标准支付，从受伤之日起算，直至伤势痊愈。 伤残等级鉴定：经劳动能力鉴定委员会鉴定后，根据伤残等级支付伤残津贴或一次性伤残补助金。

注意事项

职工在发生扭伤后，应及时报告单位并保留相关证据。如果单位拒不认定工伤，职工可以向当地社会保险经办机构或劳动监察部门申诉。

司法实践

近年来，中国法院对扭伤是否属于工伤的认定标准趋于严格。法院一般会综合考虑以下因素：

劳动条件：工作场所、工作性质、操作方式等。 工作任务：工作内容、强度、难度等。 职工个人因素：健康状况、体能、经验等。

结论

扭伤是否属于工伤需要根据具体情况认定。职工应及时报告受伤情况并保留相关证据，以保障自己的合法权益。用人单位应对职工受伤情况进行调查，并及时向相关部门报送工伤认定意见。